Структура межличностного взаимодействия

Интерактивная функция общения (от англ. т1егаспоп — взаи­модействие) обеспечивает взаимодействие людей в организации, конкретную компанию их совместной деятельности. Ос­новными компонентами этого процесса являются сами люди, их обоюдная связь и воздействие друг на друга. Значимым ком­понентом в процессе взаимодействия контактирующих индивидов является факт их обоюдных конфигураций как итог взаимовлия­ния Структура межличностного взаимодействия.

Деловые партнеры всех типов хотя и проявляют свои индиви­дуальные различия при содействии, получении инфы, но в методах налаживания контакта и развертывания ситуации общения они выходят на несколько его уровней.

В литературе выделяют в главном три уровня общения:

макроуровень. Выражается в том, что человек разговаривает с други­ми людьми Структура межличностного взаимодействия в согласовании со сложившимися обстоятельствами, традициями либо обычаями;

мезауровень. Подразумевает общение в границах содержательной темы, определенного предмета разговора, который может быть еди­ничным актом либо носить многоцелевой нрав;

микроуровень. Несет элемент содержания и выражается в опре­деленных показателях, которые свойственны и для других уровней: вопрос— ответ, рукопожатие и Структура межличностного взаимодействия приветствие, мимика и т.д.

Есть и другие систематизации. К примеру, А. Б.Добро-вич выделяет последующие уровни общения:

конвенциональный. Этот уровень характеризуется проявлением энтузиазма к личности собеседника, открытостью, готовностью встать на его место, демонстрацией высочайшей культуры общения;

простой. Для человека, вступающего в контакт на этом уровне, другой партнер представляется Структура межличностного взаимодействия как средство заслуги цели. Зависимо от этого напарника либо приближают, либо от­талкивают;

манипулятивный. Человек, отдающий предпочтение манипулятивному уровню общения, выступает в роли игрока, которому обязательно нужно выиграть для получения какой-либо выгоды, вещественной либо психической;

стандартизированный либо контакт масок. Общение происходит на базе неких эталонов Структура межличностного взаимодействия, инструкций, протокола и пред­ставляет собой развертывание так именуемого ролевого веера. Энтузиазм к партнеру по взаимодействию проявляется только как к носителю определенной социальной роли (доктор, управляющий, юрист), настоящее «Я» укрыто под маской. Маска — определен­ная совокупа нормативных частей вербального и невер­бального поведения. В деловом общении употребляется большущее обилие масок (вежливости Структура межличностного взаимодействия, заинтригованности, улыбок и пр.). Посреди их: конвенциональные, т.е. дозволяющие соблюдать этикетные нормы и традиции; реактивные, т.е. возникающие в ответ на маску напарника, и ситуативные, т.е. проявляющиеся в наборе дежурных фраз, соответствующих для общения в данной ситу­ации. Деловые партнеры, обычно, меняют маски автомати­чески, по происшествиям и Структура межличностного взаимодействия ситуациям, складывающимся в де­ловом содействии;

игровой. Этот уровень характеризуется тонкостью содержания и богатством цветов. Определенная игра с партнером выражается в отражении друг дружку;

духовный. Высший уровень людского общения. Партнер вос­принимается как носитель духовного начала. Духовность реализу­ется за счет взаимопроникновения личностей, рвения к еди­нодушию.

Людям приходится Структура межличностного взаимодействия в реальной практике взаимодействия ис­пользовать различные уровни общения, потому что они помогают лучше ориентироваться в конкретной ситуации взаимодействия с партнером, исходя из поставленных целей, особенностей момен­та и самого собеседника, также зависимо от того, какое это общение: социально-ролевое, деловое либо интимно-личностное. Чтоб оценить Структура межличностного взаимодействия процесс общения исходя из убеждений эффективности

взаимодействия, можно также систематизировать и обоюдное вли­яние участников делового общения.

В литературе по общению рассматриваются 6 типов взаимовлияния:

обоюдное облегчение — деяния партнеров по общению стано­вятся действенным благодаря благотворному воздействию друг на друга;

обоюдное затруднение — взаимодействие неэффективно, дей­ствия партнеров затрудняют достижение результатов общения Структура межличностного взаимодействия;

однобокое облегчение — взаимодействие содействует по­вышению эффективности действий 1-го из партнеров;

однобокое затруднение — для 1-го из партнеров наме­ренно либо ненамеренно создаются помехи;

асимметричное облегчение — один из партнеров испытывает за­труднения из-за того, что в ситуации общения упрощает деяния другого;

независимость — поведение партнеров не оказывает влияние на степень эф­фективности Структура межличностного взаимодействия действий друг дружку.

Процесс взаимодействия — это всегда воззвание друг к другу определенных личностей, деловых партнеров. Для появления меж ними той либо другой связи нужно их адекватное отра­жение друг дружку, которое, обычно, строится на определен­ном представлении о человеке, возникающем в процессе взаим­ного наблюдения и восприятия. На Структура межличностного взаимодействия базе восприятия (сотворения вида) человек сформировывает поведение и отношение к партнеру по общению. Способности межличностного общения дают возможность заводить знакомства, поддерживать и развивать дела с са­мыми различными людьми.

Межличностные дела — это лично переживаемые связи меж людьми, проявляющиеся в нраве и методах вза­имных воздействий партнеров в процессе Структура межличностного взаимодействия совместной деятельности. Отно­шения рассматриваются как личностная база взаимодействия, выражающаяся в системе установок и ценностных ориентации, ожиданий, сложившихся стереотипов, чувственных откликов, которые один человек вызывает в другом. Хотя все дела развиваются по-разному, в большинстве случаев они проходят последующие стадии: зарождение, стабилизация и угасание. Будут ли отноше­ния успешными находится в зависимости Структура межличностного взаимодействия от того, как ведут взаимодействие партнеры. Формой выражения отношений является конкретное об­щение 1-го напарника с другим, в процессе которого межличност­ные дела появляются с различной степенью активности.

Основой для установления дела с другим человеком сначала является потребность в получении инфы и уменьшении неопределенности. Мы получаем информацию о Структура межличностного взаимодействия де­ловом партнере пассивно, когда смотрим за его действиями и поведением, интенсивно, когда получаем информацию от других, и интерактивно, когда обращаемся конкретно к человеку. Для того чтоб начать отношения с человеком, мы устанавли­ваем контакт глаз и потом вступаем в разговор, поддерживаем его и уж позже перебегаем на более Структура межличностного взаимодействия тесноватые дела. В неформаль­ных межличностных отношениях существует баланс самораскрытия (люди обмениваются биографическими данными, личными мыслями, трудностями, неуввязками и обрисовывают свои чувства) и оборотной связи (вербальные и физические реакции на людей и их сообщения).

Совместная деятельность обычно связана с решением конк­ретной проф задачки (производственной, коммерче­ской, педагогической и Структура межличностного взаимодействия пр.), стоящей перед организацией, а так­же с наличием у ее участников общей цели. Структура совместной деятельности накладывает типичный отпечаток на поведение людей и включает ряд неотклонимых частей.

К ним относятся:

- единая цель, ее жесткая регламентация и определение спосо­бов воплощения контактов меж людьми;

- общность мотивов, побуждающая людей к взаимодействию Структура межличностного взаимодействия;

- наличие одного места и времени взаимодействия;

- разделение одного процесса деятельности на отдельные функ­ции и их рассредотачивание меж участниками;

- координация личных действий и управление ими;

- познание каждым участником норм, правил и процедур обще­ния;

- необходимость передачи инфы, обмен ею;

- действенная оборотная связь по вертикали.

Когда у деловых партнеров Структура межличностного взаимодействия складываются удовлетворяющие отношения, они стараются их стабилизировать, т.е. под­держивать на этом же уровне. Но это может быть только тогда, когда обе стороны придерживаются схожего представления относи­тельно того, чего они желают друг от друга. Чтоб поддерживать стабильность, партнеры должны сознательно гласить друг с дру­гом объективно, а Структура межличностного взаимодействия не давать оценки; быть открытым для собе­седника, а не скрывать подспудные мысли; строить предположе­ния, а не устанавливать жесткие догмы; разговаривать на равных, не унижая достоинство другого человека.

Основной принцип деловых отношений — рациональ­ность, сознательное управление ходом взаимодействия, поиск средств увеличения эффективности сотрудничества.


struktura-i-vidi-komand.html
struktura-i-vidovoj-sostav-biocenozov-i-soobshestv.html
struktura-i-zadachi-kriminalisticheskoj-taktiki.html