СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат

.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………………….… 3

1. Личный доход работника предприятия……………………………………………….. 5

1.1. Личный доход: функции, роль………………………………………………... 5

1.2. Анализ структуры личного дохода работников в забугорных странах……. 8

1.2.1. Анализ структуры личного дохода работников ведущих продвинутых стран…. 8

1.2.2. Анализ структуры личного дохода в Русской Федерации. …………….. 17

2. Анализ структуры личного дохода работника предприятия в РБ………………..… 23

2.1. Основная зарплата…………………………………………………...….. 23

2.2. Прибавки ………………………………………………………………….……… 34

2.3. Доплаты……………………………………………………………………………. 35

2.4. Премии………………………………………………………………………..…… 36

2.5. Анализ других частей личного СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат дохода………………………………………. 39

2.6. Особенности структуры дохода управляющего предприятия в РБ……..……… 41

3.Главные трудности совершенствования структуры личного дохода работника предприятия…………………………………………………………………………………………… 49

3.1. Недочеты действующих систем оплаты труда…………………………..…… 49

3.2. Пути реформирования оплаты труда с целью совершенствования структуры личного дохода работника предприятия……………………………………………………… 51

Заключение…………………………………………………………………………….………… 54

Перечень литературы………………………………………………………………… …………. 62

Введение.

В критериях перехода к системе рыночного хозяйствования в согласовании с переменами в экономическом и СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат соц развитии страны, значительно изменяется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции страны по реализации этой политики переданы конкретно компаниям, которые без помощи других устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, вещественного стимулирования итогов, результатов.

Одной из важных заморочек рыночной экономики в мире СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат является неувязка регулирования оплаты труда управляющих. К руководителям относятся работники, имеющие в собственном руководстве профессионалов, служащих и рабочих. Это бессчетная группа, составляющая до 25 процентов общей численности профессионалов и служащих.

Главный вопрос в решении этой задачи - вопрос оценки самого труда управляющих и его результатов. Есть разные точки зрения СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат ответа на этот вопрос. Можно выделить две последние. Одна группа профессионалов исходит из того, что руководители не делают вещественных ценностей. Основная их роль - мобилизовать людей на решение определенных задач, организовать их труд, сделать все условия для продуктивной работы. Потому, они считают, что труд управляющих необходимо оценивать по конечному результату работы коллектива. Как СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат следует, при построении оплаты труда упор необходимо делать на высочайший удельный вес в структуре зарплаты управляющего переменной части: оклад должен быть маленьким, а премии - очень значимыми.

Другая группа профессионалов исходит из того, что труд управляющего относится к более высококвалифицированному труду, просит очень долговременной подготовки, многосторонних познаний, огромных практических способностей СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. Потому, они считают, что оплата труда управляющих, как и других категорий работающих, должна строиться на одних и тех же принципах, т.е. должностной оклад должен быть очень высочайшим по сопоставлению с переменной частью оплаты. Эти последние точки имеют свои плюсы и минусы.

Зарплата в обществе выступает СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат не только лишь в роли элемента хозяйственного механизма, да и несет высшую социальную нагрузку, и принципные подходы к оплате труда управляющих должны быть такими же, как и у всех работающих, т.е. различия в уровнях должностных окладов управляющих и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, трудности труда СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат и т.д. Совместно с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И это должно отыскивать отражение не только лишь в уровне, да и в механизме оплаты их труда.

С другой стороны конечный итог труда складывается под воздействием большущего числа причин, часть из которых вообщем не СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат поддается прямому воздействию управляющих. Таким макаром, оплата труда управляющих должна правильно соединять внутри себя действие причин, лежащих на стороне его квалификации и причин, связанных с конечными плодами коллективного труда. Исходя из вышесказанного, вытекает актуальность рассмотрения темы данной курсовой работы.

Цель курсовой работы - разглядеть структуру личного дохода работника СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат предприятия, на примере дохода управляющего, способы формирования и стимулирования доходов управляющих, выработать советы по совершенствованию структуры личного дохода.

Задачки курсовой работы: разглядеть функции, роль личного дохода, провести сравнительный анализ структуры и стимулирования оплаты труда управляющих в странах с развитой рыночной экономикой, провести анализ структуры личного дохода работника, особенности структуры дохода СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат управляющего на предприятиях РБ. На основании материала курсовой работы выработать советы по совершенствованию структуры личного дохода .

1. Личный доход работника предприятия.

1.1. Личный доход: функции, роль.

Личный доход - это показатель дохода до вычета личных налогов. Если гласить более точно, он равен личному располагаемому доходу плюс личные налоги.

Понятие "личный доход" заполнилась новым содержанием СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат и обхватывает все виды доходов (также разных премий, доплат, надбавок и соц льгот), начисленных в валютных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая валютные суммы, начисленные работникам в согласовании с законодательством за не проработанное время (каждогодний отпуск, торжественные деньки и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал новые СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат источники получения валютных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким макаром, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и наивысшими налогами не ограничиваются.

Регулирование доходов является органичной СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат составной частью экономической и социальной политики. Но политика доходов и зарплаты имеет собственный объект (и субъект), принципы управле­ния, особенности механизма регулирования. Она делает такие важ­ные функции, как:программно-стратегическая (определение концепции уровня жизни, политики доходов, разработка соц и других про­грамм);распределительная (формирование и СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат рассредотачивание доходов и средств на оплату труда, создание и развитие стимулов к труду, статус­ных позиций);нормотворческая (разработка законов, нормативных ак­тов, нормативов и т. п., контроль за их исполнением);мобилизующая (вербование и концентрация ресурсов для решения важных со­циальных и других заморочек);консолидирующая (выявление и согласование интересов разных соц групп СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, компаний, отраслей, регионов).

Личный доход делает несколько функций, более принципиальные из их - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (рас­пределительная), производственно-долевая и др.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможнос­ти воспроизводства рабочей силы на социально обычном уровне употребления, т.е. в определении такового абсолютного размера оплаты труда, который позволяет выполнить СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат условия обычного вос­производства рабочей силы. Отсюда и начальное значение данной функ­ции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это в особенности ак­туально в конце 90-х годов, когда практически все вопросы оплаты труда сво­дятся в главном к способности обеспечения достойного уровня жиз­ни. В случае, когда СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат доход по основному месту работы не обеспечива­ет работнику и членам его семьи обычное воспроизводство, возни­кает неувязка дополнительных доходов. Реализация их вне пред­приятия (компании) может вызвать не только лишь положительные, да и негатив­ные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением тру­дового потенциала СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, понижением профессионализма, ухудшением тру­довой и производственной дисциплины и т.д.

Статусная функция оплаты труда подразумевает соответствие статуса, определяемого размером личного дохода платы, трудовому статусу работ­ника. Под «статусом» предполагается положение человека в той либо другой системе соц отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из основных характеристик этого статуса, а его со­поставление с своими трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Тут требуется гласная разработка (при неотклонимом обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат групп, категорий персонала с учетом специ­фики предприятия, что должно быть отражено в коллективном дого­воре (договорах). К примеру, можно заложить всераспространенный в развитых капиталистических странах принцип 3-х ступенчатости:

1) аспекты экономической эффек­тивности всего предприятия,

2) подобные аспекты для отдельных подразделений;

3) индивидуализированные аспекты, играющие огромную стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффици СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат­ент трудового роли, «заслуги» и т. п.).

Основная неувязка и заключается в том, чтоб отыскать более целесообразное сочетание коллективизма в работе, нужного для удачной деятельности компании, и инди­видуализма в зарплате.

Статусная функция принципиальна, сначала, для самих работников, на уровне их притязаний на заработную плату, которую имеют СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат работники соответственных профессий в других фирмах, и ориентация персона­ла на более высшую ступень вещественного благополучия. Для реализации этой функции нужна к тому же вещественная база, которая во­площается в соответственной эффективности труда и деятельности конторы в целом.

Стимулирующая функция личного дохода принципиальна с позиций управления компанией: необходимо вдохновлять работника к трудовой СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат активности, к наибольшей отдаче, увеличению эффективности труда. Этой цели служит установление размера дохода зависимо от достигну­тых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых уси­лий работников подрываеттрудовую базу личного дохода, ведет к ослабле­нию стимулирующей функции, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат и трудовые усилия че­ловека.

Реализация стимулирующей функции осуществляется руководст­вом конторы через определенные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности компании.

Регулирующая функция личного дохода повлияет на соотно­шение меж спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат (численности работников и мастерски - квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция играет роль баланса интересов работников и работодателей. Беспристрастной основой реализации этой функции является принцип дифференциации доходов по группам работников, по приоритетности деятельности либо дру­гим основаниям (признакам), т.е. выработка определенной политики установления уровня оплаты труда разных групп (категорий СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат) работни­ков в определенных критериях производства. Это является предметом регу­лирования трудовых отношений меж соц партнерами на вза­имоприемлемых критериях и отражается в коллективном договоре.

Производственно-долевая функция личного дохода определяет меру роли живого труда (через оплату труда) в образовании цены продукта (продукции, услуг), его долю СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта толика позволяет установить степень дешевизны (накладности) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд (вроде бы велик он ни был), а означает, подразумевает непременное соблюдение низших границ цены рабочей силы и определенные пределы СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат увеличения зарплаты. В этой функции реализуется реализация прошлых функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от фонда оплаты труда.

Производственно - долевая функция принципиальна не только лишь для работодателей, да и для работников. Некие системы бестарифной опла СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат­ты труда и другие системы подразумевают тесноватую зависимость персональной зарплаты от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Снутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделении может строиться на аналогичной зависимости (через коэффи­циент трудового вклада либо другим образом).

Конкрет­ный размер оплаты труда каждого работника - дело личное, чтоб подойти СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат к нему,нужно знаниесложной структуры имеханизма регулирования оплаты труда.

В системе стимулирования труда ведущее место занимает зарплата. Она является основным источником увеличения благосостояния трудящихся, так как составляет три четверти их доходов. Зарплата рабочих и служащих компаний и организаций представляет собой их долю в фонде личного употребления государственного дохода СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат в валютном выражении. Как основная форма нужного продукта она распределяется в согласовании с количеством и качеством затраченного труда и его персональными и коллективными плодами. Оплата труда в нашей стране играет двойственную функцию: с одной стороны, является основным источником доходов работников и увеличения их актуального уровня, с другой СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат – главным рычагом вещественного стимулирования роста и увеличения эффективности производства.

На основании вышесказанного можно прийти к выводу, что личный доход представляет собой совокупа вознаграждений в валютной и натуральной форме, получаемых работником на предприятии. Как финансовая категория зарплата играет двойственную роль: с одной стороны, она является основным источником доходов и увеличения актуального уровня работников СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, с другой стороны средством вещественного стимулирования роста эффективности производства. Личный доход делает несколько функций, более принципиальные из их - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (рас­пределительная), производственно-долевая и др.

1.2. Анализ структуры личного дохода работников в забугорных странах.

1.2.1. Анализ структуры личного дохода работников ведущих продвинутых стран.

За рубежом в СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат качестве критериев для установления оплаты труда управляющего употребляют такие характеристики, как обязанности управляющего и уровень его ответственности, способности и возможности управляющего, объем и сложность производства, конкурентоспособность и объем продаж продукции, условия труда, перспектива развития; образование, проф подготовка и опыт работы, личный вклад управляющего в эффективность работы предприятия; численность персонала.

В целом СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат личные доходы руководящего состава складываются из последующих источников:

· официального должностного оклада;

· премий, выплачиваемых из прибылей;

· вознаграждений в виде акций, покупаемых у компании по стоимости существенно ниже биржевого курса;

· различного рода выплат из страховых фондов, существенно огромных, чем те, которые получает рядовой состав:

· различные льготы в виде оплачиваемых СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат компанией на сто процентов либо отчасти личных услуг.

Рассчитываются также суммы, которыми распоряжаются руководители в связи с исполнением должностных обязательств.

Зарплата управляющих за рубежом, как и у нас в стране, делится на две части: постоянную, гарантированную, которая находится в зависимости от квалификационного уровня работника (тариф), и переменную часть, связанную с СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат персональными плодами труда.

Неизменная часть зарплаты состоит из основной части и персональной прибавки к ней, устанавливаемой зависимо от занимаемой должности, проявленных возможностей, возможных способностей работника, также от его возраста и стажа работы. Большая часть этих причин носит по существу неизменный нрав.

Начисление переменной части прямой зарплаты, включающей разные премии СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат и доплаты, делается в виде как личных, так и коллективных выплат. Обычно, переменная часть зарплаты имеет тенденцию к росту, прямо пропорционально занимаемому на служебной лестнице положению. Так, по материалам 1-го из обследований, во Франции переменная часть к основной гарантированной части зарплаты составляет: у генерального директора - 20-25%, у профессионалов по СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат маркетингу - 15-20%, у директора отделения конторы - 12-15%, у управляющих служб - 10-12%, у инженеров и среднего звена управления - 8-10%, у техников, мастеров, бригадиров - 7-8%, у обученных рабочих - 5-7%, у неквалифицированных рабочих - 2-5%. [8]

Большая торговая компания "Каррефур" (19 тыщ работающих только во Франции), владеющая сетью гипермаркетов, вместе с коллективными прибавками, которые выплачиваются по результатам работы за год, начисляет вполне индивидуализированную СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат зарплату своим управленческим работникам (они составляют около 6% персонала). Размер этой зарплаты устанавливается сначала каждого года с учетом степени ответственности проф опыта и трудовых характеристик за прошедший год. По каждому уровню ответственности устанавливается малый и наибольший размеры зарплаты. Амплитуда этой "вилки" может достигать 40%. Общее увеличение зарплаты осуществляется и при наименьшем, и СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат при наивысшем размере оплаты снутри "вилки". Уровень оплаты определяется способом оценки наград. Результатом схожей политики является увеличение производительности труда. [12]

Все предоставляемые управленческим кадрам дополнительные выплаты и услуги, также их оклады не бесконтрольны. Разработан механизм, регулирующий их уровень и условия предоставления, препятствующий злоупотреблениям в этой сфере. В свою СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат очередь, существует комплекс мер, защищающий управляющих в тяжелых ситуациях, связанных с рисковым нравом их деятельности.

Точная система оплаты управляющих почти во всем определяет эффективность деятельности компании, социально - психический климат в ней. Потому при ее разработке во внимание непременно принимаются последующие социально-экономические причины:

· общий климат бизнеса и планы развития компании;

· конкурентность СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат в данной отрасли;

· соответствие представлениям акционеров кредиторов о справедливости вознаграждения управляющих компании;

· соотношение с уровнем зарплаты других сотрудников компании.

К примеру, в США огромное внимание уделяется обследованию зарплаты управляющих. Это - каждогоднее обследование (по состоянию на март каждого года), представляющее данные об оплате управляющих на базе общенациональной СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат подборки предприятия. Результаты разработок, данного выборочного наблюдения, применяются при решении вопросов регулирования зарплаты в муниципальном и личных секторах экономики.

Также, принципиальное значение придается кропотливому анализу ситуации на рынке труда, оценке деятельности компаний-конкурентов в использовании так именуемых "человечьих ресурсов". Интернациональная компания "Minnesota Maining & Manufacturing" проводит, к примеру, постоянное "сканирование" уровней СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат оплаты труда у собственных 16 соперников, А посреди их компании IBM, "Kodak", "General-electric", "Hewlett-Packard". В этих целях делаются прямые запросы соперникам. На базе приобретенной инфы инсталлируются базисные оклады по главным категориям управленческого персонала с вероятным отклонением в спектре от 1-го до 3-х процентов от средней величины оплаты у соперников. В СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат свою очередь, на каждом уровне в зависимости уже от эффективности труда определяются личные оклады. Их соотношения составляют от 80 до 120 процентов от средних окладов. [7]

Часто для сотворения обоснованной системы вознаграждения управляющих создается особая группа разработчиков. Она может завлекать всех профессионалов для экспертизы по вопросам правовой, денежной, вкладывательной и кадровой политики СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. Группа узнает требования рынка труда, готовит механизм вознаграждения: уровень окладов, опционы, призы, виды общественного страхования, порядок уплаты взносов в страховые фонды, другие формы вознаграждения управляющих. Принципиально, чтоб они отвечали интересам компании, учитывали ее денежные способности, обеспечивали руководителям довольно высочайший уровень мотивации труда. При всем этом должно быть непременно учтено СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат налоговое законодательство страны.

Ограничений в установлении окладов руководителям компаний и компаний в странах с рыночной экономикой нет. Но существует требование обоснованности зарплаты для управляющих. За этим смотрят две организации: налоговое управление и собрание акционеров данной компании.

Безосновательную зарплату управляющих налоговое управление рассматривает как дивиденды, а к ним СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат используются другие правила налогообложения, несоблюдение которых карается со всей строгостью закона.

Что все-таки касается хозяев акций данной компании (предприятия), за ними закреплено право воззвания в трибунал, если они считают завышенной зарплату управляющих.

Более прибыльные условия оплаты труда управленческих работников высшего звена отмечаются во Франции. Другими словами во Франции больше, чем СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат в других странах разница меж средней зарплатой высших руководящих кадров и средней зарплатой рабочих: 3,6 раза. В ФРГ она составляет 2,4 раза, в Италии - 2,5, в Нидерландах - 3,2, в Бельгии - 3,1, в Люксембурге - 2,8. [12]

Регулируемая и организованная рыночная экономика не допускает произвола в установлении вознаграждения руководящему звену компаний, компаний, компаний. Профсоюзы, собрания СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат акционеров, налоговая служба, в определенных рамках, и судебная система являются теми инстанциями, которые могут повлиять на установление и регулирование вознаграждения управленческим кадрам. Все эти субъекты действуют в системе, обеспечивающей равные условия в конкурентноспособной борьбе, социальную стабильность, эффективность развития.

Совместно с тем система обеспечивает определенные гарантии управленческим кадрам в их соц СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат статусе, вещественной обеспеченности, формируя устойчивый контингент профессионалов-руководителей.

Оценка трудности главных функций управления и учет личных, деловых свойств управляющего при формировании его трудового дохода.

При рыночных отношениях к познаниям опыту, проф мастерству управляющих компаний предъявляются более высочайшие требования. Они должны уметь стремительно адаптироваться к экономическим условиям, в маленький просвет времени СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат принимать то единственно правильное решение, которое позволит удержать экономику предприятия от банкротства.

Вместе с проф познаниями фуррор дела часто зависит и от моральных свойств человека, сначала от таких черт личности как обязательность, порядочность, честность, совестливость. Эти требования предъявляются к личности управляющего, как трудовым коллективом, так и обладателем принадлежности. Ведь СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат доверяя управление многомиллионным муниципальным имуществом либо имуществом акционеров и приятельств, они не застрахованы от того, что свои личные интересы управляющий может поставить выше интересов предприятия и страны.

Вот почему, начиная с 90-х годов, на практике стали обширнее использовать договоры с руководителями и спецами предприятия, заключаемые в согласовании СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат с штатским законодательством.

В современный период, в критериях дестабилизации экономики и производства, остро встает неувязка определения трудового дохода управляющего предприятия при заключении с ним трудового контракта (договора).

Одними из основных характеристик при определении этого дохода являются оценка трудности главных функций управления и учет деловых личных свойств управляющего. Общим принципом СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат оценки деловых свойств управляющих, оценки их мастерски - квалификационного уровня, как причин, влияющих на конечные результаты деятельности коллектива, а, как следует, и на формирование дохода управляющего, целенаправлено выбрать подход, когда оценка делается не столько с позиций текущих действий либо, исходя из того, как они реализуют наиблежайшие цели, а с позиций СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат возможности делать верный выбор в сложных финансово-коммерческих и других ситуациях, созидать перспективу развития предприятия критерий его функционирования.

Оценка трудности главных функций может быть определена последующим образом:

I. Нрав работ, составляющий содержание труда:

1. Организационно - административные результаты, имеющие в большей степени творческий нрав, конкретно связанные с постановкой новых задач;

2. Разработка сложных программ и СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат доведение принятых решений до исполнителей;

3. Координация и контроль деятельности подразделений предприятия и его многофункциональных служб;

4. Организационно - распорядительные и координационные результаты.

II. Обилие, комплексность работ:

Работы, обхватывающие весь комплекс вопросов, связанных с деятельностью предприятия, требующие согласованности с основными параметрами развития отрасли, техническими, экономическими и соц задачками.

III. Самостоятельность выполнения СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат работ

Полная самостоятельность в выборе средств и способов, поставленных перед предприятием задач.

IV. Масштаб и сложность управления, всеохватывающее управление предприятия.

V. Дополнительная ответственность.

1. Вещественная - высочайшей степени, право распоряжаться валютными средствами и вещественными ценностями.

2. Моральная - обоснована вероятностью злосчастных случаев при выполнении работ в небезопасных критериях.

Для всесторонней и взвешенной оценки СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат трудности функций управляющего могут быть применены три показателя:

1. Среднегодовая численность рабочих.

2. Среднегодовая цена промышленно-производственных фондов.

3. Сложность производимой продукции.

Сочетание нареченных характеристик обеспечивает комплексность и объективность оценки. Внедрение 1-го показателя может дать искаженное представление о предприятии. Маленькая численность может быть результатом высочайшей степени механизации и автоматизации. 2-ой показатель открывает СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат технологическую сложность трудового процесса. 3-ий - уточняет, как оправдан уровень 2-ух первых характеристик.

При заключении договоров количественные характеристики черт характеристик трудности должны быть конкретизированы работодателем с тем, чтоб они отражали фактические различия в трудности управления отдельными производственными объектами.

Более остро неувязка регулирования оплаты труда управляющих посреди государств с развитой рыночной экономикой встала СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат в Америке. После десятилетия практически бесконтрольного роста зарплаты высших управленческих кадров американских компаний (в 80-е годы темпы роста ее практически вчетверо опережали соответственный показатель для производственного персонала и втрое - средний рост прибыли компаний) данная неувязка сначала 90-х годов вылилась в так именуемый кризис доверия к управленческой СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат элите со стороны держателей акций и органов муниципального регулирования. Основная претензия - большие вознаграждения не всегда отражают реальный вклад в фуррор компании. К примеру, в 1991 г. общая сумма доходов (заработная плата плюс наградные) у 5 более высокооплачиваемых управляющих американских компаний составила шокирующую даже по масштабам Америки цифру в 322 млн. долл. (хотя огромную часть этой СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат суммы составляют не наличные средства, а акции). Уходящие на пенсию руководители часто получают колоссальные выходные пособия. К примеру, X. Максвелу при выходе в отставку с поста председателя компании «PhilipMorris» было выплачено 24 млн. долл. в виде акций. [7]

Такие большие вознаграждения, кажущиеся чрезмерными для основной массы янки, на практике являются СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат воплощением концепции, которую большая часть советов директоров считают совсем здравой: платить огромные средства за лучшую работу. Так, Роберто Гоизуета, председатель правления компании «Coca-cola», за 5 лет с 1987 по 1991 г. получил разных выплат и льгот на сумму 425 млн. долл. Защищая на собрании акционеров свою рекордную компенсацию за 1991 г. в размере 86 млн СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. долл., которая включила и 80 млн. наградных в виде пакета акций, он выделил, что за время его десятилетнего управления цена курса акций компании возросла в 14 раз. Никто из акционеров не усомнился в корректности такового щедрого вознаграждения председателя. Но, как демонстрируют результаты целого ряда исследовательских работ, в большинстве больших американских компаний СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат связь меж этими понятиями выслеживается далековато не всегда. Так в 1990 г., по данным большого специалиста-консультанта в области заработной платы и вознаграждений Т. Перрина, средний рост окладов управляющих 350 огромнейших компаний составил 6,7%. в то же самое время отдача у держателей акций на вложенный капитал (курсовая цена акции плюс дивиденды) свалилась СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат на 9%. [7]

Либо другой факт. Хотя южноамериканские компании в 80-е годы были приметно потеснены забугорными соперниками, зарплата их управляющих оставалась самой высочайшей в мире - от 1 до 4 млн. долл. сначала 90-х гг., в то время как обычный президент большой японской компании зарабатывал приблизительно 400 тыс. долл. в год, а его СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат германский сотрудник — 800 тыс.

По данным обследования, проведенного известной американской консультативной компанией «Heygroup», в 1991 г. средняя вещественная компенсация управляющего большой американской компании составила 1,7 млн. долл. и по сопоставлению с 1985 г. возросла в 2,3 раза. В структуре выплат толика базисного жалованья составила 35% (в 1985 г.— 52%), годичные премиальные — 22%, длительные наградные в главном в СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат форме опционов —31% (в 1985 г.— 8%), льготы общественного нрава — 11%, остальные привилегии —1%. Как можно увидеть, по сопоставлению с серединой 80-х годов в структуре доходов приметно уменьшилась толика основного жалованья и резко возросла толика длительных наградных. Так стандартный опцион, не возлагая на управляющего каких-то обязанностей, дает ему право на приобретение акций собственной компании СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат в течение 10 лет по стоимости, которая сложилась на рынке ценных бумаг на тот денек, когда он получил данную преимущество. Но возможность полного распоряжения этими акциями для данного управляющего обычно наступает только через два либо даже четыре года. Формально в этой льготе заключается огромный стимул для управляющего максимизировать свое благосостояние, работая СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат так, чтоб рыночная цена акций безпрерывно росла, но на практике данный вид стимулирования не всегда работает довольно отлично исходя из убеждений слияния интересов управления конторы и держателей ее акций. Располагая внутренней информацией о состоянии дел на фирме, управляющий в отличие от рядовых акционеров фактически ничем не рискует. Он может СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат получать акции, когда дела идут в гору, и выкидывать их впору на рынок, если ощутит, что их доходность может свалиться в последнее время. [7]

В сложившейся ситуации в Америке одной из более принципиальных задач совета директоров является разработка и принятие на вооружение таковой системы стимулирования управляющих высшего звена, при которой СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат их производственная деятельность в большей степени отвечала бы интересам держателей акций. В той либо другой форме эта неувязка обычно довольно удачно решается при соблюдении неких критерий. Во-1-х, совет директоров должен обязать высшее должностное лицо купить за счет личных средств довольно существенное число акций собственной конторы еще до получения права СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат на их приобретение на льготных критериях. Во-2-х, система вещественного стимулирования управляющих, включающая основное жалованье, премиальные, также получение различного вида дополнительных льгот и соц приемуществ, должна ставить все эти доходы в прямую зависимость от главных характеристик деятельности конторы: применение суровых санкций в случае провала и выплаты СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат больших наградных при достижении значимого фуррора. В третьих, угроза смещения президента либо другого высшего должностного лица за нехорошие характеристики в работе должна быть довольно реальной. В почти всех корпорациях эти принципы уже пробовали внедрять. Так, в 1991 г. именитая компания IBM в первый раз в собственной современной истории окончила год СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат с убытками. В итоге глава компании Джон Эйкерс растерял полмиллиона баксов наградных. В 1992 г. трудности у компьютерного гиганта длилось, и в конце января 1993 г. было объявлено об отставке председателя правления и разработке комиссии по подбору его преемника.

В США все почаще собрания акционеров проходят в конфликтной обстановке. В 1992 г. держатели СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат акций 43 компаний из перечня 500 журнальчика «Fortune», в том числе IBM, «Kodak», «Bell Atlantic», «Chrysler», поставили под колебание корректность установления заработной платы у высших должностных лиц этих компаний. Прокатившаяся в том же году волна критики размеров доходов и приемуществ директорского корпуса привела к тому, что в феврале 1993 года Государственной ассоциацией директоров СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат была сотворена особая комиссия по дилемме зарплаты высших управленческих кадров, которая подготовила рекомендательный доклад. Его основными пт стали:

· сокращение толики базисной зарплаты и гарантированных льгот в структуре совокупных выплат руководителям компаний;

· создание вправду независящих советов по выплатам, которые временами должны держать ответ перед акционерами;

· отказ от использования систем стимулирования, в СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат базе которых лежит оценка достижений по аспектам, устанавливаемым самим управленческим персоналом без учета представления акционеров.

Таким макаром, в США пробуют решить делему регулирования оплаты труда управляющих.

В составе экономически активного населения государств с развитой рыночной экономикой управленческие кадры составляют от 3-х процентов в Германии до 12-ти процентов в США СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. Основная толика управленческих кадров в продвинутых странах приходится в главном на обрабатывающую индустрия, сферу услуг, деньги и страхование. Но высококачественный состав управляющих в этих сферах значительно различается. Так, в индустрии налицо многоуровневая вертикаль управления - от управляющего компании и компании до начальника цеха и производственных участков, также СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат горизонтальная соподчиненность и взаимоувязка деятельности разных подразделений и служб. В сфере услуг и денег меньше управленческих уровней. Не считая того, значительную долю тут составляют руководители-собственники, хотя их удельный вес в общей численности руководящих кадров и невелик. [7]

Толика руководящих кадров в составе экономически активного населения и рассредотачивания их по отраслям экономики, % к СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат итогу.

Ветвь экономики Австрия Германия Голландия Дания Норвегия США Япония
Сельское хозяйство - 0.6 - 0.7 1.0 0.7 0.8
Добывающая индустрия 0.4 - - 0.3 1.0 0.7 0.4
Обрабатывающая индустрия 16.3 27.9 27.0 21.4 17.2 15.8 25.4
Электро -, газо- и водоснабжение 1.1 0.8 - 0.4 1.0 1.3 0.4
Строительство 2.5 4.5 11.2 5.5 7.0 5.9 14.6
Торговля, гостиницы, рестораны 13.0 20.5 14.0 34.4 17.2 14.0 23.2
Транспорт и связь 6.7 7.4 7.3 3.9 7.1 4.8 6.4
Деньги, страхование 8.1 11.6 18.1 17.0 18.1 18.2 14.2
Услуги 51.5 26.7 22.4 16.0 30.4 34.9 14.6
Остальные отрасли; безработные 0.4 - - 0.4 - 3.7 -
Итого 100 100 100 100 100 100 100
Всего в % к экономически активному популяции 7.9 3.1 6.1 4.0 8.5 11.9 3.9

Работающие же по найму, руководители составляют в странах развитой рыночной экономики выше 80 процентов управленческих кадров. [8]

Подводя итоги СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, можно прийти к выводу, что в целом личные доходы руководящего состава в продвинутых странах складываются из последующих источников:

· официального должностного оклада;

· премий, выплачиваемых из прибылей;

· вознаграждений в виде акций, покупаемых у компании по стоимости существенно ниже биржевого курса;

· различного рода выплат из страховых фондов, существенно огромных, чем те СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, которые получает рядовой состав:

· различные льготы в виде оплачиваемых компанией стопроцентно либо отчасти личных услуг.

Неизменная часть зарплаты состоит из основной части и персональной прибавки к ней, устанавливаемой зависимо от занимаемой должности, проявленных возможностей, возможных способностей работника, также от его возраста и стажа работы. Большая часть этих причин носит по существу СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат неизменный нрав.

1.2.2. Анализ структуры личного дохода в Русской Федерации.

Одним из критерий договора с управляющим муниципального предприятия является установление каждомесячного гарантированного должностного оклада, на основании утверждённой тарифной сетки.

Условия оплаты труда управляющих, определяемые в договорах, инсталлируются зависимо от результатов производственно-хозяйственной и денежной деятельности предприятия. Переменная часть зарплаты (прибавки СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, доплаты, премии и др.) должна ориентироваться на достижение короткосрочных и длительных результатов хозяйственной деятельности. Она должна устанавливаться зависимо от выполнения определенных обязанностей по действенному использованию принадлежности предприятия и выплачиваться зависимо от их своевременного выполнения (повышение объемов производства и реализации продукции, прибыли, увеличения рентабельности, ввода новых мощностей и объектов СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, увеличения конкурентоспособности продукции, роста денежной прибыли и др.)

Прибавки к должностному окладу должны устанавливаться за обязательства длительного нрава: выпуск конкурентоспособной на мировом рынке продукции, экспорт продукции, завышенную сложность управления и др.

Премии и вознаграждения должны выплачиваться за выполнение определенных характеристик и обязанностей по действенному хозяйствованию и их размер должен быть СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат оговорен в договоре. Вознаграждение (премия) выплачивается руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом из нее налогов, других неотклонимых платежей в бюджет и средств, направляемых на потребление.

Для увеличения эффективности производства на муниципальных предприятиях вместе с вознаграждением за результаты СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат финансово-хозяйственной деятельности может вводиться в порядке аванса текущее премирование управляющих за повышение объемов производства (реализации) продукции в сравнимых ценах, также за своевременное и высококачественное выполнение важных видов работ.

Размер переменной зарплаты должен быть достаточным для сотворения нужной вещественной заинтригованности работника в выполнении принятых обязанностей, предусмотренных в договоре.

При всем этом премии СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат и вознаграждения за выполнение текущих характеристик лучше устанавливать в наименьших размерах, чем за воплощение мер, имеющих перспективное значение для предприятия и требующих определенного времени для их реализации.

В текущее время в Русской Федерации нет законодательных актов, позволяющих регулировать оплату труда управляющих. Неким образом пробы регулировать оплату управляющих СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат содержатся в постановлении Правительства РФ №210, также на уровне субъектов федерации, где создаются местные законы. В качестве таких примеров можно привести опыт Новосибирской области, где действует областной нормативный документ, принятый 3 августа 1994 года, также опыт Свердловской области, где разработан проект областного закона « О регулировании оплаты труда », содержащий главу « О регулировании оплаты труда управляющих СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат ».

В. Павлов, зам. начальника Головного сводно-экономического управления Госкомоборонпрома Рф - начальник отдела трудовых отношений и соц вопросов считает, что механизм оплаты труда управляющих, предлагаемый постановлением №210, очень несовершенен. Свои выводы он доказывает последующим: согласно постановлению №210, чем меньше средств руководителю получится израсходовать на трудовой коллектив, тем больший доход получит он СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат сам, потому что размер его оплаты поставлен в зависимость только от ставки рабочего основной профессии 1 разряда и норматива соотношения его годичного должностного оклада к остаточной прибыли (за вычетом средств, направленных на потребление). При этом не уточняется, что такое «рабочий основной профессии». [10]

Тем директора госпредприятий «с порога» сориентированы СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат или на ставки самых высокооплачиваемых рабочих в каждой отрасли, или на ускоренное периодическое увеличение ставки 1 разряда при неизменности либо малозначительном изменении ставок и окладов других, более обученных категорий работников, что позволит наращивать заработную плату только руководителям компаний.

Механизм премирования циклически будет действовать в обратных, направлениях. Временами то провоцировать рост расходования СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат прибыли на нужды коллектива (в целях увеличения норматива премирования директора), то его уменьшение (в целях роста суммы премии руководителю предприятия). Не считая того, в стартовый момент введения такового механизма по подготовительным прикидкам в отдельных отраслях у значимого числа директоров (до 60%) произойдет понижение зарплаты, а у других (до 40%), - ничем не СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат обоснованное ее увеличение В. Павлов предлагает свою точку зрения к определению должностного оклада управляющих, оплата труда управляющих компаний должна быть поставлена в зависимость от зарплаты работников их обществ, другими словами, увязана, по последней мере, со средней зарплатой, складывающейся в возглавляемых ими коллективах.

К примеру, на предприятиях оборонных отраслей индустрии действует конкретно СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат таковой механизм. При подготовке к заключению договоров с директорами трудовые коллективы принимают решения об установлении им месячных окладов в размере от 3 до 8 среднемесячных зарплат, складывающихся в этих коллективах (зависимо от их численности). За январь 1994 года при средней зарплате 90 тыщ рублей за месяц, в целом по всем компаниям заработная СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат плата директоров по окладам составила в среднем 450 - 500 тыщ рублей. [10]

Премирование директоров осуществляется в тех же размерах (в процентах к их окладам), что и других работников, возглавляемых ими обществ.

В текущее время Министерством Труда РФ предлагаются еще несколько подходов к определению должностного оклада управляющего. Он может формироваться:

1) На СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат базе оклада квалифицированного спеца данного предприятия с предстоящей корректировкой на базе коэффициентов, учитывающих мастерски - квалификационный уровень и деловые свойства работника, также завышенную, в связи с воплощением функций управления сложность труда, и конечные результаты деятельности возглавляемого коллектива.

ДОрук =ДОспец *К1 *К2 *К3 *Кn

ДОрук – должностной оклад управляющего.

ДОспец - должностной оклад спеца СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат.

К1 ,Кn - коэффициенты, характеризующие уровень характеристик трудности и конечных результатов труда.

2) На базе уровня организации зарплаты, сложившихся в данном коллективе с последующими коррективами в согласовании с оценкой мастерски - квалификационного уровня, деловых свойств управляющего и конечных результатов деятельности трудового коллектива.

ДОрук =ЗПппп *К

К - коэффициент соотношения должностного оклада управляющего к фонду зарплаты СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат работников предприятия, установленному в коллективном договоре либо в ином порядке.

ЗПппп - средняя зарплата промышленно-производственного персонала за предыдущий период (квартал, полугодие)

3) На базе распространения критерий оплаты труда и нормативных соотношений, предусмотренных в единой тарифной сетке для организаций и учреждений экономной сферы, на муниципальных предприятиях безрасчетного сектора

ДОрук =ТС СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат1 разр *ТКрук

ТС1 разр - устанавливается в коллективном договоре предприятия

Начальной базой оценки трудности труда управляющих может служить содержание трудовых функций, предусмотренных “Квалификационным справочником должностей управляющих и служащих”, утвержденным Министерством Труда Русской Федерации.

Необыкновенную роль в структуре личного дохода занимает подоходный налог. На основании дополнений в Налоговый Кодекс РФ вступающих в СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат действие с 1 января 2000 года налоговая ставка для физических лиц устанавливается единая в размере 13 процентов, если другое не предвидено законодательством. Налоговая ставка устанавливается в размере 35 процентов в отношении процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из 3-х четвертых действующей ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации, в СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9 процентов годичных по вкладам в зарубежной валюте. [17]

Размеры доходов и зарплаты, работающих и управляющих в отраслях экономики Свердловской области . [16]

Отрасли

4 квартал 1995 г 4 квартал 1994 г

4 квартал 1995 г. к

4 кварталу 1994 г.

(%% разы)

экономики Доход Заработная плата Доход Заработная плата Доход Заработная плата
Всего
Работающие 776,0 672,9 350,5 301,6 221,4 223,1
Руководители 2820,5 2561,5 1171,6 1081,9 240,7 236,7
Соотношение в оплате управляющих и работающих 3,63 3,81 3,34 3,59 1,09 р. 1,06 р.
Индустрия
Работающие 820,5 681,7 365,2 299,9 224,7 227,3
Руководители 3784,4 3521,5 1362,6 1254,0 277,7 280,8
Соотношение в СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат оплате управляющих и работающих 4,61 5,18 3,73 4,18 1,23 р. 1,24 р.
Сельское
Работающие 523,8 291,5 213,7 174,1 245,1 224,9
Руководители 1563,7 1349,8 608,2 561,8 257,1 240,3
Соотношение в оплате управляющих и работающих 2,98 3,45 2,85 3,23 1,04 р. 1,07 р.
Транспорт
Работающие 992,5 886,9 440,6 426,4 215,5 208
Руководители 3071,4 2779,3 1199,0 1132,6 256,2 245,4
Соотношение в оплате управляющих и работающих 3,09 3,13 2,6 2,66 1,19 р. 1,18 р.
Связь
Работающие 959,2 773,2 418,5 413,5 229,2 187,0
Руководители 5612,6 5403,5 2282,5 2058,3 245,9 262,6
Соотношение в оплате управляющих и работающих 5,85 6,99 5,45 4,98 1,07 р. 1,4 р.
Строительство
Работающие 981,4 813,0 464,4 376,4 211,3 216,0
Руководители 3868,5 3470,9 2131,9 1984,0 181,4 174,9
Соотношение в оплате управляющих и работающих 3,94 4,27 4,59 5,27 0,86 р. 0,81 р.
Торговля и общепит
Работающие 598,4 501,1 293,1 233,0 204,2 215,1
Руководители 1649,2 1499,7 707,0 656,5 233,3 228,4
Соотношение в оплате управляющих и работающих 2,76 2,99 2,41 282 1,14 р. 1,06 р СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат.

Подводя результат, можно заключить, что переменная часть зарплаты (прибавки, доплаты, премии и др.) должна ориентироваться на достижение короткосрочных и длительных результатов хозяйственной деятельности. Она должна устанавливаться зависимо от выполнения определенных обязанностей по действенному использованию принадлежности предприятия и выплачиваться зависимо от их своевременного выполнения (повышение объемов производства и реализации продукции, прибыли, увеличения СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат рентабельности, ввода новых мощностей и объектов, увеличения конкурентоспособности продукции, роста денежной прибыли и др.) Размер переменной зарплаты должен быть достаточным для сотворения нужной вещественной заинтригованности работника в выполнении принятых обязанностей, предусмотренных в договоре. В текущее время предлагаются еще несколько подходов к определению должностного оклада управляющего. Он может формироваться:

· На базе СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат оклада квалифицированного спеца данного предприятия с предстоящей корректировкой на базе коэффициентов, учитывающих мастерски - квалификационный уровень и деловые свойства работника, также завышенную, в связи с воплощением функций управления сложность труда, и конечные результаты деятельности возглавляемого коллектива.

· На базе уровня организации зарплаты, сложившихся в данном коллективе с последующими коррективами в согласовании СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат с оценкой мастерски - квалификационного уровня, деловых свойств управляющего и конечных результатов деятельности трудового коллектива.

· На базе распространения критерий оплаты труда и нормативных соотношений, предусмотренных в единой тарифной сетке для организаций и учреждений экономной сферы, на муниципальных предприятиях безрасчетного сектора.

Необыкновенную роль в структуре личного дохода занимает личный СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат подоходный налог. Личный подоходный налог по единой ставке в 13 % должен принести полезный эффект. Планируется уменьшение «чёрной» составляющей в структуре личного дохода. Подоходный налог по единой ставке вне зависимости от уровня дохода должен легализовать доходы, получаемые работниками компаний различных форм принадлежности, в особенности доходы в больших размерах.

2. Анализ структуры личного дохода работника СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат предприятия.

2.1. Основная зарплата.

Механизм хозяйствования предугадывает обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от ко­нечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллек­тивов. Это предопределяется правильным выбором и применением формы и системы зарплаты, которые должны материаль­но заинтриговать работающих в повышении количественных и ка­чественных характеристик производства, верно СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат устанавливать соотношения меж мерой труда и мерой употребления. Формы и системы зарплаты рабочих предугадывают:

· оценку меры труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, личные, коллективные конеч­ные результаты);

· нрав многофункциональной зависимости меж мерой труда и его оплаты, оптимизацию зарплаты от количественных и высококачественных результатов труда.

Издержки труда оцениваются или СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат рабочим временем, или количеством продукции. Отсюда и деление на две формы оплаты труда повременная и сдельная.

При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в согласовании с его та­рифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) либо окладом за практически отработанное время.

При сдельной оплате мерой СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат труда является выработанная ра­бочим продукция (выполненный объем работ) и заработок прямо находится в зависимости от количества и свойства произведенной продукции. Тут заработок рабочему начисляется за каждую единицу (штука, кг, метр и т. д.) продукции исходя из установленной сдельной расцен­ки.

Эффективность форм и систем оплаты СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат труда находится в зависимости от ряда критерий действенного их внедрения.

Сдельная форма оплаты труда может применяться при последующих критериях:

· высочайшее качество нормирования труда, установление на каждую работу научно обоснованной нормы выработки либо времени, с по­мощью которой можно было бы более точно учитывать количество труда, затрачиваемое рабочим на выполнение данной работы СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат;

· обеспечение четкого учета свойства труда методом тарификации работ в согласовании с действующими тарифно-квалификационным справочником и штатным расписанием;

· четкий учет количества выполненной работы, который обеспе­чивал бы предупреждение вероятного завышения ее объема (приписки);

· внедрение контроля за качеством выполненной работы, который бы содействовал устранению случаев оплаты бракованной и СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат низ­кокачественной продукции по полным сдельным расценкам;

· внедрение научной организации труда, содействующей более полному использованию рабочего времени, устранению утрат и непродуктивных издержек труда.

При организации повременной формы оплаты труда должны соблюдаться и простые требования, обусловленные принципом оплаты по труду. К числу таких требований относятся:

· наличие учета и серьезный контроль за практически СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат отработанным каждым работником рабочим временем,

· правильное присвоение работникам-повременщикам квалифи­кационных разрядов, т. е. в серьезном согласовании с их квалифика­цией и сложностью выполняемых работ,

· обоснованное применение норм обслуживания и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающее раз­личную степень загрузки, а, как следует, неодинаковый уровень издержек СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат труда работниками в течение рабочего денька,

· внедрение для каждой профессии рабочих повременщиков нормированных сменных заданий, разработанных исходя из уровня технической оснащенности рабочих мест на базе отраслевых нормативов, хронометражных наблюдений и фото рабочего денька.

Повременная и сдельная формы зарплаты подразде­ляются на системы. Разновидностями повременной оплаты явля­ются обычная повременная СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.

При обычный повременной системе оплаты труда заработок ра­бочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. Зарплата рабочих-повременщиков определяется 2-мя методами по отработанным часам и часовым тарифным ставкам, отработанным денькам и днев­ным тарифным ставкам.

Если для рабочих повременщиков СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат установлены твердые месячные оклады, то рабочий может его получить при отработке им общего количества часов по графику выходов за месяц. Если же рабочий отработал неполный месяц, то зарплата начис­ляется исходя из среднечасового либо среднедневного оклада и практически отработанного времени.

При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качествен­ных характеристик. Действенное применение премирования возмож­но при серьезном закреплении рабочих повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе характеристик премирования.

Эта система содействует выполнению производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом для рабочих и СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат для предприятия, потому что повышение выработки при постоянных сдельных расценках приводит к понижению себе­стоимости продукции за счет уменьшения толики неизменных на­кладных расходов. Но она слабо провоцирует рабочих в достиже­нии больших общих характеристик работы участка, смены, цеха в це­лом.

При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат рабо­чего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он конкретно обслуживает. Данная система приме­няется при организации оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием главных рабочих.

Косвенная сдельная оплата труда увеличивает вещественную за­интересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслу­живания рабочих мест, машин и агрегатов.

Общий заработок вспомогательного СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат рабочего определяется методом умножения тарифного заработка за отрабо­танное время на коэффициент выполнения норм выработки в сред­нем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим.

Другим методом общий заработок вспомогательных рабочих опреде­ляется умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих к тарифным ставкам обслуживаемых ими рабочих, на СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в границах установленной начальной нормы (базы) опла­чивается по прямым (постоянным) сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, приобретенная сверх этой начальной нор­мы, оплачивается по завышенным (полуторным либо двойным) сдельным расценкам.

Начальная база — это тот предел СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат выполнения норм выработки, сверх которого произведенная работа оплачивается уже по повы­шенным расценкам.

Величина начальной базы определяется нормировщиками пред­приятия зависимо от определенных критерий для перевыпол­нения норм. Она, обычно, устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм выработки.

При организации сдельно-прогрессивной СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат оплаты труда принципиальное практическое значение имеет верная постановка учета факти­чески отработанного времени и объема выполненной работы, потому что всякое искажение этих характеристик приводит к неверному определению процента выполнения установленной начальной нормы (базы) и порождает переплаты либо обсчеты рабочих по зарплате.

При организации учета следует подразумевать, что СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат для расчета зарплаты по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам в практически отработанном рабочем времени предвидено время, которое не должно врубаться. А именно, к нему относится время отпусков, заболеваний, целодневных простоев не по вине рабочего, повременной работы в течение целой смены, планового простоя оборудования в ремонте, перерывов для кормления малыша. Время утрат СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат и за­траты рабочего времени, время внутрисменных простоев незави­симо от их обстоятельств,время, затраченное на создание забрако­ванной продукциии на работы, не предусмотренные технологиче­ским процессом, врубаются в практически отработанное время.

Огромное значение имеет правильное установление начальной нормы (базы) для начисления оплаты по прогрессивным расцен СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат­кам, потому что всякое занижение ее безизбежно ведет к механическо­му росту зарплаты и увеличению себестоимости продук­ции. Чтоб не допустить этого, нужно, начальную, базу, уста­навливать на уровне не ниже среднего процента выполнения норм выработки, достигнутого к моменту ее введения рабочими, которых намечено перевести на данную оплату труда.

Прогрессивная СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат доплата выплачивается за счет суммы "коррек­тива планового фонда зарплаты в связи с перевыполнением плана производства. Верно построенная сдельно-прогрессивная оплата труда должна сопровождаться перевыполнением плана производства и ростом производительности труда. Потому нужно проверить, будет ли сумма выплачиваемых доплат по прогрессивной оплате соответствовать сумме корректива фонда зарплаты рабочих, которые СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат переводятся на прогрессивную сдельщину.

Если сумма прогрессивных доплат по очень достигну­тому коэффициенту роста сдельных расценок превосходит сумму корректива фонда зарплаты в связи с перевыпол­нением плана, то нужно уменьшить коэффициент по шкале до размеров, которые бы не приводили к перерасходу фонда зара­ботной платы.

При аккордно-сдельной системе СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат оплаты труда размер оплаты (аккордная расценка) устанавливается не за каждую производ­ственную операцию в отдельности, а за весь объем работы.

Аккордная оплатавводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их вещественной заинтригованности в дальней­шем повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Размер аккордной оплаты определяется на СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат базе действующих пооперационных норм времени (выработки), а при отсутствии таких—исходя из норм и расценок на подобные работы. При аккордной оплате вводится премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качествен­ном выполнении работ. Расчет с рабочими по аккордной оплате делается после выполнения всего объема работ. Если выпол­нение СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат аккордного задания просит долгого времени (напри­мер, в кораблестроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работы. Аккордная система явля­ется, обычно, коллективной (бригадной), и потому она сли­вается с бригадной формой оплаты труда.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда (индивиду­альная и коллективная) предусматривается выплата рабочему в дополнение СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за хорошее достижение установленных личных либо коллективных, высококачественных либо количественных характеристик. Премия рабочим из фонда зарплаты выплачивается неза­висимо от состояния его расходования.

Предприятия без помощи других, но в согласовании с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. Различают две главные формы оплаты труда: сдельную (когда в базу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за базу - тарифная ставка за час работы либо оклад и отработанное время). Не считая того, может быть применение разновидностей этих форм (обычная повременная, повременно премиальная, ровная СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат сдельная, сдельно премиальная и т.д.).

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (в предстоящем - ЕТС) является важным элементом тарифной системы и представляет собой совокупа квалификационных разрядов и соответственных им тарифных коэффициентов. Она является основным инвентарем в руках страны при осуществлении единой в стране политики в области зарплаты.

7 октября СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат 1999 года Президент республики подписал Декрет №39 «О неких вопросах оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и личные предприниматели». Этот документ устанавливает, что оплата труда работников, применяемых по найму коммерческими организациями и персональными бизнесменами, осуществляется в порядке, определяемым коллективным контрактом, соглашением либо нанимателем, зависимо от трудности и критерий труда СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат квалификации работников в согласовании с Единой тарифной сетью, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей управляющих, профессионалов и служащих. С этого момента эти документы должны в неотклонимом порядке употребляться нанимателями из числа коммерческих организаций и личных бизнесменов для дифференциации и как малые гарантии размеров оплаты труда СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. Этот порядок сохраняется независимо от форм, систем и размеров оплаты труда, установленных в коммерческих организациях и персональными бизнесменами, даже если таковые были введены до Декрета Президента №39. Как считают спецы, Декрет позволит, с одной стороны, оградить работников от безосновательных вещественных утрат при понижении заработной платы, с другой стороны пресечь пробы СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат укрывательства вознаграждения за труд от налогообложения.

В целях обеспечения нужного единства меры труда и его оплаты с помощью ЕТС делается дифференциация и регулирование основной (тарифной) части зарплаты разных профессионально-квалификационных групп работников зависимо от значения отдельных отраслей экономики и последующих причин: трудности труда (квалификации) в границах одной профессии СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, должности (снутри проф, снутри должностная дифференциация);

· содержания и специфичности труда у рабочих, технических исполнителей, управляющих подразделений административно-хозяйственного обслуживания, профессионалов, управляющих компаний и организаций, многофункциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

· общих критерий труда, трудности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых критерий, режимов труда и отдыха и других специфичных причин, соответствующих для отрасли (под СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат отрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация).

Тарифный (квалификационный) разряд охарактеризовывает уровень квалификации работника. Он находится в зависимости от степени трудности и точности выполняемых работ, также ответственности работника. Эти требования заложены в проф квалификационных свойствах (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.

Тарифные коэффициенты демонстрируют, во сколько раз СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат тарифные ставки второго и следующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.

С момента введения ЕТС (январь 1992 г.) число разрядов, межразрядные соотношения тарифных коэффициентов и спектр тарифной сетки изменялись зависимо от установленных уровней тарифных ставок первого разряда в связи с инфляцией и денежных способностей.

Концепцией реформирования оплаты труда, принятой в СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат 1991 году, предусматривалось, что осязаемым порогом вещественной заинтригованности в установлении размеров оплаты труда является установление межразрядных соотношений тарифных коэффициентов в размере более 10 процентов. Этот принцип был заложен в первом и втором вариантах ЕТС.

С 1 марта 1995 года ЕТС была сокращена до 23 разрядов со значимым сокращением ее спектра. Это изменение тарифной сетки СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат средством уменьшения межразрядных коэффициентов привело к утрате ее назначения в части дифференциации и регулирования зарплаты.

С января 1996 года восстанавливается 28-разрядная сетка с спектром разрядов 11,25: 1.

Но с 1 января 1998 года, в связи с повышением тарифной ставки первого разряда более чем вдвое и с учетом денежных способностей, спектр сетки опять СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат был уменьшен до 6,48: 1. При всем этом тарифная оплата труда значительно возросла. Это был промежный вариант конфигурации сетки, связанный со значимым увеличением малой оплаты труда (ставки первого разряда).

В согласовании с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2070 "О мерах по совершенствованию критерий оплаты труда работников организаций, финансируемых СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат из бюджета" постановлением Министерства труда от 21 января 2000 г. N 6 утверждена и с 1 января 2000 года введена в действие Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь с спектром 8,39: 1.

В этом варианте ЕТС установлено соотношение межразрядных тарифных коэффициентов в последующих размерах: с первого по 3-ий разряд - 16 процентов, с третьего по 6-ой разряд - 10, с шестого по СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат 20 восьмой - 7 процентов. В связи с новейшей Концепцией совершенствования оплаты труда эти соотношения в сегодняшних критериях развития экономики являются хорошими.

Сравнение уровней трудности труда по профессиям рабочих и должностям служащих экономного сектора экономики позволяет расположить их на 28 разрядах, работников хозрасчетного сектора - на 23 разрядах.

Тарификация работников, как в экономном СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, так и в хозрасчетном секторах экономики делается на базе действующих тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей управляющих, профессионалов и служащих, с учетом отраслевых положений и инструкций по аттестации работников.

Тарификация отдельных категорий работников хозрасчетного сектора экономики (педагогические работники, библиотекари, лекарственные, научные и др. работники) делается на уровне тарификации, предусмотренной для СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат соответственных категорий отраслей экономного сектора. [19]

На практике употребляется так же и бестарифная система оплаты труда. По бестарифной системе вме­сто тарифных ставок 1-го разряда и тарифной сетки устанавливается толика работника в фонде оплаты труда предприятия зависимо от квалификационного уровня, который не охарактеризовывает квалификацию работника в принятом смысле. Он СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат не совпадает с присвоенным разрядом и действует исключительно в целях исчисления заработка в данной фирме. Квалификационный уровень (КК) определяется:

1) по фактической зарплате,

2) по тарифной зарплате, начисленной для рабочих по тарифным ставкам, для других работников — по должностным окла­дам. Дополнительно могут учитываться занимаемое место в производст­ве, ответственность и др. Часто СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат встречающийся метод — это отно­шение фактической зарплаты за прошедший (базовый) период к сложившемуся наименьшему уровню заработной платы на предприятии:

КК(i) = ЗПф(i): ЗПмин, (10)

где КК(i) — коэффициент квалификационного уровня 1-го работника,

ЗПф(i) — фактический заработок 1-го работника в базисном периоде (руб.);

ЗПмин — меньший уровень зарплаты на предприятии (фирме СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат).

С учетом квалификационных уровней и других черт все работники компании распределяются по определенным квалификацион­ным группам.

Размер начислений (зарплата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные и т.д.) выполняются в согласовании с нормативными актами.

Основная зарплата начисляется в согласовании со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат доплаты в связи с отклонениями от обычных критерий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной оплате относятся выплаты за не проработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение публичных обязательств, также выходное СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат пособие при увольнении, при нетрудоспособности и т.д.

Право на отпуск либо выплату компенсации при не использовании его предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за предыдущие СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат 3 месяца; разрешено в отдельных случаях использовать 12 месяцев.

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты: производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу в ночное время, прибавки за СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат выслугу лет и т.д., при всем этом премии и другие премии стимулирующего нрава врубаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годичные вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не на сто процентов, премии учитываются СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат пропорционально отработанному времени).

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на соц страхование при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности, заболевания члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с проф болезнью. Основанием для предназначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности.

Из СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены разные удержания: или неотклонимые, или удержания по инициативе предприятия. К ним относятся удержания для уплаты муниципальных налогов, неотклонимых страховых взносов в Пенсионный фонд; по исполнительным листам СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат; по возмещению вещественного вреда, причиненного предприятию; для погашения задолженностей за допущенный брак, по выданным авансам и лишне выплаченным валютным суммам; для уплаты административных и судебных штрафов; удержания из заработка по исправительным работам; по поручениям - обязательства за обретенные продукты в кредит; по письменным поручениям о переводе страховых взносов по СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат договорам личного страхования. Не считая того, заработная плата может быть перечислена по заявлению работника на счет личного вклада в банк.

Подоходный налог взимается на основании законодательства РБ. Объектом налогообложением является совокупный доход, приобретенный в календарном году.

Подоходный налог с облагаемого дохода, приобретенного в течение календарного года, и с облагаемого СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат совокупного годичного дохода взимается исходя из сумм среднемесячных малых заработных плат, сложившихся в календарном году, в последующих размерах:

Размер облагаемого совокупного
годичного дохода
Ставки (суммы) налога
1. До 240 среднемесячных малых заработных плат 9 процентов
2. От 240 среднемесячных малых заработных плат + 1 руб. до 600 среднемесячных малых заработных плат 21,6 среднемесячной малой зарплаты + 15 процентов с
суммы, превосходящей СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат 240 среднемесячных малых заработных плат
3. От 600 среднемесячных малых заработных плат + 1 руб. до 840 среднемесячных малых заработных плат 75,6 среднемесячной малой зарплаты + 20 процентов с
суммы, превосходящей 600 среднемесячных малых заработных плат
4. От 840 среднемесячных малых заработных плат + 1 руб. до 1080 среднемесячных малых заработных плат 123,6 среднемесячной малой зарплаты + 25 процентов с
суммы, превосходящей 840 среднемесячных заработных плат
5. От 1080 среднемесячных малых заработных плат + 1 руб. и выше 183,6 среднемесячной СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат малой зарплаты + 30 процентов с
суммы, превосходящей 1080 среднемесячных заработных плат.

Среднемесячная малая зарплата определяется как отношение суммы малых заработных плат, действовавших в календарном году, к 12 (число месяцев в календарном году). При всем этом за месяцы, которые на момент исчисления налога не наступили, применяется размер малой зарплаты, действующей на дату СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат исчисления налога.

В состав совокупного дохода врубаются суммы, приобретенные за выполнение трудовых обязательств, по договорам гражданско-правового нрава, компенсационные выплаты сверх установленных правительством норм. Также облагаются налогом суммы вещественных и соц благ, представляемых предприятием (оплата коммунально-бытовых услуг; питания; исцеления; проезда на работу; путевок на исцеление и отдых; продуктов реализованных работникам СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат по ценам ниже рыночных - на сумму различия; также премии; суммы получаемые в виде дивидендов по акциям и т.д.).

В совокупный доход не врубаются: муниципальные пособия по соц страхованию и обеспечению, не считая пособий по временной нетрудоспособности; пенсии в согласовании с пенсионным законодательством, также дополнительные пенсии из него муниципальных фондов СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат; выходные пособия при увольнении; компенсационные выплаты в согласовании с законодательством. Вещественная помощь в валютной и натуральной форме не врубается в совокупный годичный доход в границах двенадцатикратного установленного законом размера малой месячной оплаты труда в год.

Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода людей СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат с начала календарного года, уменьшенной на установленной законом размер малой месячной оплаты труда, сумма которой повсевременно дифференцируется. Кромке того совокупный годичный доход работников подлежит уменьшению на суммы, перечисляемые на благотворительные цели. Дополнительно налогооблагаемый доход миниатюризируется на размер установленной законодательством малой оплаты труда на каждого малыша и иждивенца, не СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат имеющих самостоятельного дохода.

Начисление подоходного налога делается на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-то перечислений либо удержаний. Предприятие по истечении каждого месяца, но не позже срока получения в банке средств на оплату труда должны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с людей за прошедший месяц налога СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. Уплата налога за счет средств компаний не допускается.

Суммы налога, не удержанные либо удержанные не стопроцентно, взыскиваются с работников каждый месяц до полного погашения задолженности; при всем этом следует держать в голове, что общая сумма удержаний не должна превосходить половины его дохода. [18]

В аналогичном порядке выполняются перечисления удержанных СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат с работников взносов в фонд занятости. Не считая удержаний из зарплаты работников, предприятия неотклонимые отчисления органам общественного страхования и обеспечения, которые рассчитываются как определенный процент к практически начисленной оплате труда за каждый месяц.

На предприятии за счет соответственных отчислений выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на погребение, по СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат уходом за ребенком.

Таким макаром, суммы, подлежащие перечислению в Фонд общественного страхования, употребляются на обсужденные цели, после этого их остатки переводятся на соответственный счет. Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на те виды оплаты труда (в валютном либо натуральном выражении по всем основаниям), на основании которых начисляется СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат пенсия, также на вознаграждения за выполнение работ по договорам подряда и поручения.

Метод формирования зарплаты каждое предприятие выбирает без помощи других (кроме организаций экономной сферы в силу муниципального регулирования оплаты труда) или на базе тарифной системы, или на базе бестарифной системы. Как понятно, тарифная система представляет собой совокупа СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат нормативных материалов, определяющих дифференциацию и регулирование зарплаты зависимо от свойства труда. По этой причине при использовании тарифной системы достигаются более конкретные размер и дифференциация зарплаты по квалификации, условиям и интенсивности труда. Но ча­стые конфигурации экономической ситуации принуждают пересматривать тарифные ставки, а это просит трудозатратных пересчетов, согласования, доведения их до определенных исполнителей СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. Не считая того, при исполь­зовании тарифной системы слабее связь меж результативностью ра­боты предприятия в целом и каждого работника в отдельности.

Бестарифная система сформировывает заработки работников в прямой зависимости от фактических экономических результатов деятельности предприятия. Само начисление персональной зарплаты наименее трудоемко. Но тут вероятна личная СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат оценка зависимости заработков от квалификации, критерий труда. Современные вариан­ты бестарифной оплаты ориентированы на увеличение ее объективности.

На основании вышесказанного можно прийти к выводу, что в нашей стране сложился определенный механизм организации зарплаты, под которым следует осознавать порядок установления и выплаты работникам номинальной зарплаты. Организация зарплаты обычно строится на использовании СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат 3-х частей — нормирование труда, тарифная системы формы и системы оплаты труда. Но есть и другой путь - это внедрение бестарифной системы. Формы и системы зарплаты рабочих предугадывают:

· оценку меры труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, личные, коллективные конеч­ные результаты);

· нрав многофункциональной зависимости меж мерой труда СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат и его оплаты, оптимизацию зарплаты от количественных и высококачественных результатов труда.

Подоходный налог взимается на основании законодательства РБ. Объектом налогообложением является совокупный доход, приобретенный в календарном году. Личный подоходный налог исчисляется по прогрессирующей шкале, что негативно сказывается на официальном доходе работника предприятия, большие доходы скрываются от налогообложения и развиваются системы СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат незаконных доплат к официальному доходу. Данная система взимания подоходного налога лишена стимулирующей функции.

2.2. Прибавки.

Прибавки (merit pay), либо увеличения (merit raise) — это увеличение заработной платы работника, основанное на его личных результатах. Прибавка отличается от премии тем, что премия представляет собой единовременную выплату, а прибавка — выплата неизменная. Хотя таковой вид СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат поощрения может быть применен для хоть какой кате­гории служащих (производственной и непроизводственной, управленцев и не уп­равленцев), более обширно он всераспространен посреди «белых воротничков», осо­бенно экспертов, офисных и канцелярских служащих.

Прибавки имеют собственных врагов и приверженцев. Заступники молвят, что только такового рода выплаты, прямо привязанные к СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат результатам труда, могут спо­собствовать его улучшению. Они считают, что раздача надбавок без разбора (независимо от личных результатов) может отвлечь от результатов труда, потому что в очах служащих они не будут иметь никакого значения.

С другой стороны, противники данной схемы имеют весомые предпосылки считать ее неработоспособной. Одна из их — то, что полезность СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат этой схемы находится в зависимости от корректности системы оценки результатов труда. Если оценки являются несправед­ливыми, то таковой же является вся схема.

Не считая того, многие менеджеры склонны умалять различия в результатах труда разных служащих на момент расчета увеличения. Они стараются урав­нять выплаты всех служащих с тем, чтоб СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат не допустить отчуждения части сотруд­ников от коллектива и не позволить отстающим оставаться на прежнем актуальном уровне.

И, в конце концов, каждый работник считает себя исполнителем выше среднего уровня. Принимая это во внимание, можно утверждать, что выплата сотруднику надбавки ниже среднего уровня может стать деморализующим фактором. Подобные трудности могут СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат подорвать данную схему, но не вызывает сомнения, что схема надбавок позволяет сделать лучше производительность труда. Таким макаром, сначала, не­обходимо убедиться, что оценка результатов деятельности служащих проводится отлично.

Основное предназначение надбавок заключается в том, чтоб провоцировать:

· Увеличение работником квалификации и уровня мастерства;

· Долгое выполнение трудовых обязательств в СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат определённой местности либо сфере производственной деятельности.

Выплата этих надбавок не связана с возложением на работников новых трудовых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового контракта. Прибавки начисляются сверх основной зарплаты работника.

Обширное применение в отраслях экономики получили прибавки, имеющие целью провоцировать работников к быстрейшему овладению необходимыми познаниями и опытом:

· За СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат квалификационные классы;

· За высочайшее проф мастерство;

· За длительность непрерывной работы;

· За подвижной и разъездной нрав работы, создание работ вахтовым способом постоянную работу в пути;

Прибавки руководителям объединений, компаний и организаций до 50% должностного оклада за выполнение обозначенных либо других характеристик, обеспечивающих увеличение эффективности производства, инсталлируются органом, уполномоченным управлять муниципальным имуществом СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, и предусматривается договором.

В конечном итоге делаем вывод, что прибавки - это увеличение заработной платы работника, основанное на его личных результатах. Прибавка отличается от премии тем, что премия представляет собой единовременную выплату, а прибавка — выплата неизменная. Прибавки имеют собственных врагов и приверженцев. Заступники молвят, что только такового рода выплаты СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, прямо привязанные к результатам труда, могут спо­собствовать его улучшению. Они считают, что раздача надбавок без разбора (независимо от личных результатов) может отвлечь от результатов труда, потому что в очах работников они не будут иметь никакого значения.

2.3. Доплаты.

Доплаты к тарифным ставкам рабочих используются в случаях, предусмотренных законодательством либо в СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат коллективном договоре. Они начисляются сверх основного заработка работника. С помощью доплат компенсируется завышенная интенсивность труда. В то время как прибавки имеют целью вербования работников к выполнению определённых работ. Все доплаты разделяются на доплаты, установленные для возмещения дополнительных издержек труда, и доплаты, установленные в целях компенсации утрат в заработке СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, происшедших не по вине работника.

Для возмещения дополнительных издержек труда в отраслях экономики используются последующие доплаты:

· За работу с вредными (особо вредными) критериями труда.

· За работу с тяжёлыми критериями труда.

· За интенсивность труда.

· За ненормированный рабочий денек.

· За выполнение обязательств бригадира.

· За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязательств СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат временно отсутствующего работника.

· За работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

· За работу в лесных массивах;

· За работу в ночное время;

Компенсация утрат в заработке, происшедшая не по вине работника, делается в последующих случаях:

· При выполнении работ различной квалификации.

· При невыполнении норм выработки, браке и СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат обычное.

· При переводе на более лёгкую работу.

· При переводе по состоянию работы на более лёгкую ниже оплачиваемую работу.

· В связи с принужденным прогулом.

Вывод, что доплаты к тарифным ставкам работников используются в случаях, предусмотренных законодательством либо в коллективном договоре. Они начисляются сверх основного заработка работника. С помощью доплат компенсируется завышенная СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат интенсивность труда. В то время как прибавки имеют целью вербования работников к выполнению определённых работ. Все доплаты разделяются на доплаты, установленные для возмещения дополнительных издержек труда, и доплаты, установленные в целях компенсации утрат в заработке, происшедших не по вине работника.

2.4. Премии.

Величина тарифной ставки (оклада), под которым понимается СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат основной заработок, учитывает в главном неизменные причины, т.е. издержки труда в границах норм и заданий, и не учитывает личных свойств работников (отношение к труду, проявление творческой инициативы в выполнении заданий). Учёт этих личных свойств, которые в значимой степени оказывают влияние на рост производительности труда, делает система премирования СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. Премирование дополнительно провоцирует работников на достижение результатов как личного, так и коллективного труда, а так же их вклад в увеличение эффективности производства.

Как следует, под премированием понимается выплата работникам валютных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых фурроров в работе и стимулировании предстоящего их возрастания.

Общее понятие СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат премирования принято подразделять на два более узеньких понятия: премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников занес системы оплаты труда.

Премиальная система оплаты труда подразумевает выплату премии заблаговременно предусмотренному кругу лиц на основании установленных определенных характеристик и критерий премирования. Круг лиц подлежащих поощрению, характеристики СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат и условия премирования, размеры премий, определенные по каждой профессии, должности (либо их предельные размеры) предусматриваются в положении о премировании. На основании этих положений у работника при выполнении определенных характеристик и критерий премирования появляется право добиваться выплату премий, а у нанимателя- обязанность уплатить причитающуюся сумму. Конкретно такие премии являются составной частью сдельно СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат-премиальной и повременно премиальной системой оплаты труда.

Характеристики и условия премирования персонально оплачивае­мых рабочих, начальные базы и размеры поощрения по всем систе­мам премирования должны быть взаимосогласованы так, чтоб их выполнение и перевыполнение обеспечивало решение задач, поставленных перед участками, выполнение задач участков обеспе­чивало выполнение СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат заданий цехов, а цехов — предприятия в целом. Характеристики и условия премирования, их начальные уровни опреде­ляются в согласовании с хозрасчетными показателями работы, установленными для данного участка, цеха и с учетом степени воздействия рабочих на изменение этих характеристик.

Премирование персонально оплачиваемых рабочих осуществ­ляется сначала за выполнение производственных (норми­рованных СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат) заданий, установленных исходя из планов участков и цехов, рост производительности труда, улучшение свойства про­дукции (работ), освоение новейшей техники и технологии, сбережение всех видов ресурсов. В качестве характеристик премирования рабо­чих рекомендуются также:

· рост производительности труда;

· рост выработки продукции, сни­жение ее трудозатратности, выполнение данных объемов работ с наименьшей численностью СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат в установленные сроки, высокоэффективное внедрение новейшей техники и прогрессивной технологии и др.;

· улучшение свойства продукции, работ: увеличение удельного веса продукции высшей категории свойства, уровень сдачи продук­ции с первого предъявления, отсутствие либо понижение рекламаций от потребителей, понижение брака, выход пригодной продукции, отсут­ствие претензий к произведенной продукции (работам и СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат услугам) и т. д.;

· стимулирование освоения новейшей техники и прогрессивной тех­нологии: увеличение коэффициента загрузки оборудования, сокра­щение издержек на его эксплуатацию, увеличение коэффициента сменности работы новых типов машин, современного высокопроизводительного оборудования, сокращение сроков освоения прогрес­сивной технологии и др.;

· стимулирование понижения вещественных издержек: экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, инструмен­та, запасных частей, уменьшение утрат, отходов и т. д.

Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, ре­комендуется премировать по показателям, конкретно харак­теризующим улучшение свойства их работы: обеспечение беспере­бойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, повышение межре­монтного периода эксплуатации и СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат сокращение издержек на обслужи­вание и ремонт; бесперебойное обеспечение рабочих мест инстру­ментом и оснасткой, тс, энергией, топли­вом и т. д.

Премирование рабочих делается пофакторно (раздельно). Пофакторное премирование рабочих по отдельным показателям осуществляется исходя из величины эффекта, заложенного в пла­новых уровнях каждого из их. На базе величины СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат эффекта оп­ределяются нормативы (размер) премирования по каждому пока­зателю.

При пофакторном премировании требуется соблюдать соотно­шение, при котором сумма премии не должна превосходить величину эффекта. При всем этом величина эффекта определяется на базе из­менения уровня плановых характеристик по сопоставлению с их плано­выми уровнями в базовом периоде.

Премия рабочим СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат из фонда зарплаты и фонда матери­ального поощрения либо одного фонда оплаты труда (при 2-ой модели хозрасчета) наивысшими размерами не ограничивается. Характеристики, условия и размеры премирования разных катего­рий рабочих определяются конкретно на предприятиях с учетом определенных производственных критерий и задач, стоящих перед ними. Руководителям компаний предоставляется право по согласованию СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат с профсоюзным комитетом без помощи других ут­верждать положение о премировании рабочих.

На практике используются разные шкалы премирования ра­бочих, сочетающие повышение количественных и высококачественных по­казателей.

По собственному мотивированному предназначению премии, предусмотренные премиальной системой оплаты труда, делятся на две группы:

· Премии за главные результаты хозяйственной деятельности, которые СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат играют главную роль в премировании.

· Премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности коллектива (особые системы премирования)

Декретом Президента РБ от 27 марта 1997 года №10 « О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» установлено. Что выплаты по системам премирования рабочих, управляющих профессионалов и служащих за производственные результаты выше 40%тарифной ставки СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат (должностного оклада) в расчёте на 1-го работника осуществляется за счёт прибыли, остающейся в распоряжении компаний.

Вывод: премирование дополнительно провоцирует работников на достижение результатов как личного, так и коллективного труда, а так же их вклад в увеличение эффективности производства. Как следует, под премированием понимается выплата работникам валютных сумм СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых фурроров в работе и стимулировании предстоящего их возрастания.

2.5. Анализ других частей личного дохода.

Кроме зарплаты организация предоставляет своим работникам разные дополнительные льготы, которые ранее называли «мелкими привилегиями». Но потому что эти доплаты составляют значительную часть пакета вознаграждений, выплачиваемых организацией, на данный момент их именуют дополнительными СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат льготами. Сейчас, разумеется, что такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных листов, а так же пенсионное обеспечение, являются составной частью хоть какой неизменной работы. К просим видам льгот относятся субсидируемые предприятиями кафетерии, ссуды с пониженной процентной ставкой на обучение деток служащих, детские учреждения, программки физического оздоровления, коллективные гаражи СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат и т.д.

Обычный подход к предоставлению дополнительных льгот состоит в том, что схожие льготы имеют все работники 1-го уровня. Но при всем этом не учитываются различия меж людьми. Исследования демонстрируют, что на все служащие ценят такие льготы. Воспринимаемая ценность дополнительных льгот находится в зависимости от таких СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат причин, как возраст, семейное положение, размер семьи, и т. д. Так, к примеру люди с большенными семьями обычно очень очень озабочены размерами льготного мед обслуживания и страхованием жизни, пенсионеры – льготами, предоставляемыми при выходе на пенсию, юные работники – незамедлительным получением наличных средств. Некие организации разработали систему, которую время от времени СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат именуют «системой вознаграждений по принципу кафетерия». Работнику разрешается самому избрать в установленных границах тот пакет льгот, который более его устраивает.

Денежные поощрения предоставляются отдельным служащим, чья работа со­ответствует эталонам. Пособия доступны всем служащим и включают страхование здоровья и жизни, отпускные и средства для ухода за детками.

Существует огромное количество СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат схем пособий, и для простоты мы их класси­фицируем как дополнительные пособия (за неотработанное время), выплата страховок, пособия отставникам и услуги.

Относительно каникул, главные области политики персонала включают: ряд оплаченных выходных, компенсация праздничка, попадающего на субботу либо воскресенье, премиальная плата за работу в празднички.

Отпуск по заболеванию обеспечивает СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат оплату служащему в случае его от­сутствия на работе из-за заболевания.

Некие предприятия обеспечивают плату при увольнении — разовую выплату при уходе служащего с работы. Другие предприятия обеспечивают оплатой служащих (в особенности менеджеров), сохраняя их в ведомости на заработную плату в течение нескольких месяцев, пока они не отыскали новейшую работу. Такие СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат платежи имеют несколько оснований. Во-1-х, это человечный жест и производит не плохое воспоминание на широкую публику. Во-2-х, большая часть менеджеров ждут, что служащие предоставят им хотя бы за одну либо две недели извещение о том, что они планируют уходить; потому кажется, полностью уместным обеспечить оплату, по последней СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат мере, одной либо 2-ух недель, если служащий уволь­няется.

Многие предприятия также обеспечивают служащих рядом услуг, в том числе индивидуальными услугами (такими, как консультации), услугами, связанными с ра­ботой (средства для заботы о детях) и разными реквизитами (такими, как слу­жебные машины и их сервис).

Огромное количество СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат компаний обеспечивают собственных работников раз­личными преимуществами в форме индивидуальных услуг, в каких большая часть ра­ботников нуждаются, временами. Они включают юриди­ческие услуги, консультации и социальные способности и способности для утехи. Предприятия также обеспечивают широкий спектр консультативных услуг служащим.

В конце концов, некие предприятия обеспечивают широкий спектр соци СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат­альных и веселительных услуг для собственных служащих, включая оплаченные компа­нией спортивные занятия, танцевальные клубы, каждогодние летние пикники, прогулки по воде и вечеринки. Фактически все, что Вы сможете предложить, ограничивается только Вашей фантазией.

Услуги, связанные с питанием, обеспечиваются в той либо другой форме огромным количеством компаний, они дают возможность служащим СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат приобрести горячее блюдо, закуски и кофе, обычно по относительно низким ценам. Большая часть дей­ствий, связанных с организацией питания, не коммерческие, и практически некие компании обеспечивают услуги, связанные с питанием, по стоимости ниже их цены. Достоинства для служащего ясны, а для предприятия это может означать га­рантии того, что СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат служащие не будут далековато и навечно уходить в часы обеденного перерыва.

Образовательные субсидии типа оплаты обучения являются пользующейся популярностью льготой для служащих, стремящихся продолжить либо окончить свое образование. Образовательные субсидии варьируются от полной оплаты всего обучения до некого процента издержек на оплату годичного взноса.

Вывод: дополнительные льготы составляют значительную СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат часть пакета вознаграждений, входящих в структуру личного дохода, выплачиваемых организацией. Они бывают как в вещественной, так и в нематериальной форме, основное предназначение их провоцировать труд на определённом предприятии. Пакет льгот формируется исходя из категорий работников.

2.6. Особенности структуры дохода управляющего предприятия в РБ.

Структура личного дохода управляющих в РБ формируется в СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат главном, так же как и у других работников, но имеет свои особенности.

На основании положения об критериях оплаты труда управляющих муниципальных компаний (в предстоящем – Положение), утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. N 822, которое является неотклонимым для внедрения на муниципальных предприятиях, в объединениях, организациях, на СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат которые распространяется действие Закона Республики Беларусь "О предприятиях". Наниматели компаний негосударственной формы принадлежности, если это предвидено коллективными договорами, соглашениями, могут использовать Положение об критериях оплаты труда управляющих муниципальных компаний.

Оплата труда управляющих компаний состоит из должностного оклада, прибавки за сложность и напряженность работы, прибавки за длительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат лет, стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, особых видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

Размер, порядок и сроки оплаты труда управляющих компаний являются неотклонимыми критериями заключаемого с ними договора. Должностные оклады управляющих компаний, хозрасчетных научно-исследовательских и проектных организаций СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат исчисляются в границах наибольших размеров, предусмотренных шкалой кратности тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь, зависимо от списочной численности работников предприятия.

Списочная численность работников предприятия определяется по состоянию на 1-ое число месяца, в каком заключается (продляется, перезаключается, меняется) договор. При следующем изменении списочной численности работников предприятия в сторону СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, содействующих увеличению эффективности труда, или в связи со понижением объемов производства из-за конверсии должностные оклады управляющих не пересматриваются. Органы, уполномоченные управлять муниципальным имуществом, говорят шкалу кратности с учетом списочной численности работников, но в границах ее наибольшего значения по установленным Положением группам. Не считая СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат показателя списочной численности работников в утверждаемой шкале предусматриваются дополнительные характеристики: объем производства (работ, услуг), незапятнанная прибыль и другие.

При установлении должностных окладов управляющих учитываются их деловые и проф свойства. Должностной оклад управляющего объединения, имеющего в собственной структуре предприятия, структурные единицы, увеличивается в размере до 15 процентов по сопоставлению СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат с окладом, предусмотренным шкалой для соответственного по показателям предприятия. При всем этом списочная численность работников определяется в целом по объединению. Должностные оклады управляющих муниципальных сельскохозяйственных компаний, исчисленные согласно шкале, могут

повышаться до 10 процентов.

В целях усиления вещественной заинтригованности в увеличении объемов производства и повышении его эффективности должностные оклады управляющих, рассчитанные СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат в установленном порядке, могут возрастать при условии: роста объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сравнимых ценах по сопоставлению с подходящим периодом предшествующего года - до 20 процентов;

сотворения дополнительных по сопоставлению с предшествующим годом рабочих мест - до 10 процентов; повышение толики продукции (работ, услуг), экспортируемой за валюту, в объеме СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат реализованной продукции (работ, услуг) до 20 процентов.

Выполнения характеристик по повышению соотношения цены введенных за отчетный год главных средств к общей цены главных средств по сопоставлению с обозначенным соотношением за предыдущий год при условии, что объем серьезных вложений, превосходит сумму начисленной за этот период амортизации, до 20 процентов СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, также за обновление оборудования на высокотехнологичное, созданное для экспортоориентированного либо импортозамещающего производства, дополнительно до 5 процентов.

Определенные размеры, порядок и условия увеличения должностного оклада управляющего за выполнение характеристик по повышению соотношения цены введенных за отчетный год главных средств к общей цены главных средств по сопоставлению с обозначенным соотношением за предыдущий год и СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат за обновление оборудования на высокотехнологичное, созданное для экспортоориентированного либо импортозамещающего производства, инсталлируются органом, уполномоченным управлять муниципальным имуществом на текущий год по данным годичный бухгалтерской от четности и представляемым организациями дополнительным данным.

Устанавливается последующая дифференциация роста должностных окладов управляющих за рост объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат начала года по сопоставлению с подходящим периодом предшествующего года: при росте объемов производства (работ, услуг): до 5 процентов - на 10 процентов; выше 5 процентов - на 15 процентов; выше 10 процентов - на 20 процентов. Неотклонимыми критериями роста должностного оклада управляющего за рост объемов производства являются рост объема реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах на настающим итогом с СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат начала года, наличие прибыли от ее реализации, рентабельности производства продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом с начала года. При невыполнении перечисленных характеристик и (либо) понижении темпов роста объемов производства по сопоставлению с подходящим периодом предшествующего года руководителю восстанавливается начальный оклад.

При разработке дополнительных рабочих мест с СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат повышением их до 10 процентов по сопоставлению с предшествующим годом, должностные оклады управляющих растут на 5 процентов, с повышением их на 10 процентов и выше оклады растут на 10 процентов.

Определенные размеры, порядок и условия роста должностного оклада управляющего за повышение толики продукции (работ, услуг), экспортируемой за валюту, определяются органом, уполномоченным управлять муниципальным имуществом. Размеры должностных СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат окладов управляющих компаний утверждаются приказом органа, уполномоченного управлять муниципальным имуществом.

Орган, уполномоченный управлять муниципальным имуществом, может устанавливать руководителям компаний прибавки за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов его должностного оклада. Руководителям компаний, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли, обозначенные прибавки могут устанавливаться в размере СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат до 75 процентов должностного оклада. Список таких компаний утверждается органом, уполномоченным управлять муниципальным имуществом. Порядок установления надбавок за сложность и напряженность работы с учетом дифференциации их размеров, также условия понижения прибавки или ее отмена при невыполнении характеристик определяются органом, уполномоченным управлять муниципальным имуществом. Руководителям компаний могут устанавливаться прибавки за длительность непрерывной работы СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в последующих размерах: от 1 до 5 лет -5 процентов; от 5 до 10 лет -10 процентов; от 10 до 15 лет -15 процентов; выше 15 лет -20 процентов должностного оклада управляющего. Порядок исчисления стажа работы управляющих для выплаты им обозначенных надбавок (вознаграждений) определяется органом, уполномоченным управлять муниципальным имуществом.

Премирование управляющего делается СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат за выполнение последующих характеристик: рост объема реализованной продукции - до 50 процентов; выполнение плана по прибыли - до 25 процентов; понижение себестоимости выпускаемой продукции - до 25 процентов должностного оклада управляющего. Определенные размеры премии за выполнение каждого из перечисленных характеристик инсталлируются органом, уполномоченным управлять муниципальным имуществом. Также данным органом могут быть установлены другие характеристики премирования управляющего, связанные с СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат эффективностью работы предприятия. При невыполнении объема реализации продукции 50 процентов премии, начисленной за другие главные характеристики, резервируется и выплачивается при условии выполнения обозначенного показателя до конца текущего года. Общая сумма премии управляющего в определенном периоде не может превосходить сумму выплат по его должностному окладу за этот период СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. Предельный размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности не может превосходить 50 процентов должностного оклада за месяц для управляющих последующих компаний: получивших преференции по решениям Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь; получающих дотации из республиканского либо местных бюджетов. Руководителям убыточных компаний премия выплачивается при условии понижения убытков по сопоставлению с подходящим периодом СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат предшествующего года, и ее сумма не может превосходить 4,8 должностного оклада в год. Общая сумма премии руководителю, врубается в себестоимость продукции (работ, услуг).

Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, руководителю может выплачиваться премия за перевыполнение плана по прибыли -10 процентов должностного оклада за каждый процент прироста прибыли (рентабельности), но не СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат

более 0,5 должностного оклада за месяц. Не считая того, из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, руководителю дополнительно выплачивается премия за выполнение установленных министерствами, другими республиканскими органами муниципального управления, облисполкомами и Минским горисполкомом заданий по сокращению товарообменных (бартерных) операций в размере до 25 процентов должностного оклада по итогам работы за квартал СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. Определенные размеры, порядок и условия ее выплаты определяются органом, уполномоченным управлять муниципальным имуществом. В случае невыполнения обозначенных заданий все виды премий за результаты финансово-хозяйственной руководителю не начисляются и не выплачиваются.

Выплата премии руководителю предприятия делается с разрешения органа управления, заключившего с ним договор, по результатам работы в СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат месяц, квартал либо другой расчетный период. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю предприятия за практически отработанное время и учитывается при определении его среднего заработка.

Руководителям компаний по решению органа, уполномоченного управлять муниципальным имуществом, могут выплачиваться особые виды премий за повышение выпуска экспортной продукции, экономию топливно-энергетических и вещественных ресурсов СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, внедрение новейшей техники, другие премии и выплаты в размере менее 6 должностных окладов в год. Особые премии выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Виды особых премий и других выплат, размеры и условия их выплаты руководителям инсталлируются органом, уполномоченным управлять муниципальным имуществом.

Руководителям компаний выплачивается вознаграждение по итогам работы СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат за год в размере менее 1-го среднемесячного заработка в год за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. При условии обеспечения действенной работы организации в течение календарного года (прирост объема производства и реализации продукции, повышение прибыли, отсутствие задолженности по зарплате, платежам в бюджет и за энергоресурсы, понижение СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат объемов бартерных операций, понижение дебиторской и кредиторской задолженности) руководителю организации выплачивается дополнительно единовременная премия в размере среднемесячной зарплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности, особые премии уменьшаются или не выплачиваются руководителю при наличии просроченной задолженности по зарплате, по платежам в бюджет и внебюджетные СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат фонды, расчетам за энергоресурсы, при росте дебиторской и кредиторской задолженности, невыполнении характеристик договора, других характеристик, определенных органом, уполномоченным управлять муниципальным имуществом.

Зарплата руководителю предприятия выплачивается сразу с выплатой зарплаты работникам этого предприятия, а в случае выплаты части ее - пропорционально зарплате, выплаченной работникам предприятия.

Коэффициент соотношения средней зарплаты управляющего и СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат средней зарплаты по предприятию в целом не должен превосходить 3,5. Орган, уполномоченный управлять муниципальным имуществом, устанавливает определенный коэффициент соотношения зависимо от значимости и масштабов производства, численности работников. Для управляющих размеренно работающих компаний, имеющих высшую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения может быть установлен в размере до 4,5. Расчет соотношения среднемесячной СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат зарплаты управляющего и работников делается нарастающим итогом с начала года. При всем этом зарплата управляющего исключается из фонда зарплаты работников предприятия. При расчете соотношения в зарплате управляющего

не учитываются суммы вещественной помощи в связи с исцелением и отдыхом, единовременных премий в связи с юбилейными датами предприятия СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, проф праздничками, юбилейной датой рождения управляющего, единовременные премии руководителям-женщинам к 8 марта.

Руководителю предприятия сверх установленных критериями договора валютных сумм могут выполняться дополнительные выплаты, порядок, условия и размеры которых определяются органом, уполномоченным управлять муниципальным имуществом. К числу таких выплат относятся: предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских расходов, приобретение жилища за СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат средства предприятия или с частичной оплатой из средств предприятия, вещественная помощь в связи с исцелением и отдыхом, выплата единовременных премий в связи с юбилейными датами предприятия, проф праздничками, юбилейной датой рождения управляющего, увольнением его в связи с уходом на пенсию. Нареченные выплаты руководителю предприятия выполняются за счет прибыли, остающейся в СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат распоряжении предприятия.

Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам управляющего в имущество предприятия Положением не регулируются. Дивиденды выплачиваются руководителю, как и другим членам коллектива, с учетом законодательства и в порядке, установленном на предприятии.

В связи с той ролью, которую играют руководители и менеджеры в определении прибыльности СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат отдельных подразделений и компании в целом, большая часть рабо­тодателей выплачивают им значимые поощрения и премии.

Большая часть компаний платят своим менеджерам и руководителям каждогодние премии , направленные на мотивацию текущей деятельности этих со­трудников. В отличие от заработной платы, которая изредка отражает какие-либо срывы в результатах деятельности, премии могут наращивать СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат либо уменьшать общую сумму вознаграждения. Есть три главных момента, которые нужно учиты­вать при разработке поощрительных схем: круг лиц, имеющих право на премию, определение фонда выплат и размеры личных премий.

Претендентов обычно определяют одним из 3-х методов. 1-ый — это клю­чевое положение. Для этого нужно разглядеть все должности СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат с целью выявить те, которые имеют основное воздействие на прибыльность. 2-ой заключается в опре­делении точки отсечения, связанной с уровнем заработной платы, другими словами все сотрудники, получающие заработную плату выше определенного уровня, автоматом числятся потен­циально применимыми для премировании. В конце концов, пригодность может быть опре­делена через класс заработной платы СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. Это есть не что другое, как улучшенный способ отсечения, который допускает, что все служащие определенного класса являются возможными участниками короткосрочной поощрительной программки.

Длительные поощрительные схемы внедряются с целью мотивировать и воз­наградить управление за долголетний рост и благоденствие компании, также при­дать длительную перспективность управленческим решениям СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. Если принимать во внимание только короткосрочные цели, менеджер, к примеру, может прирастить при­быльность предприятия, сократив расходы на содержание оборудования, что могло бы отрицательным образом сказаться через два-три года. Другая причина исполь­зования этих схем состоит в том, чтоб вынудить управляющих работать в компании как можно подольше, давая им шанс СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат накопить определенный капитал (таковой, как акции компании), основанный на длительном успехе компании. Существует 6 фаворитных схем длительного поощрения либо программ скопления капи­тала : право выкупа акций, право оценки акций, схема заслуги определенного результата, акционерные схемы с ограничениями, схемы фантомных акций и схемы книжной цены. Популярность этих схем повсевременно СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат меняется, что связано с экономическими критериями и тенденциями, обстановкой снутри компании, отношением к длительным поощрениям и другими факторами.

Право выкупа акций заключается в способности приобретения обсужденного количества акций компании по определенной стоимости в течение опреде­ленного периода времени. Руководители уповают получить прибыль, реализовав свое право в дальнейшем, но по текущей СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат стоимости. Предположение состоит в том, что цены акций пойдут ввысь, а не свалятся либо останутся прежними. К огорчению, это зависит не только лишь от действий управления, да и общих экономических критерий.

Существует еще несколько типов длительных поощрительных схем. Право на оценку акций обычно объединяют с правом выкупа. Это позволяет СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат поощряемому или воплотить свое право (купить акции), или провести их оценку в валютном выражении (либо в виде акций), или выполнить некую комбинацию. Схема заслуги определенной цели подразумевает награждение акциями в случае дости­жения определенной денежной цели, таковой как рост прибыли либо доходов на одну акцию. Акционерная схема с СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат ограничениями подразумевает, что акции передаются руководителю безвозмездно, но с некими ограничениями, которые определяются внутренними инструкциями компании. К примеру, акции могут быть изъяты у ме­неджера, если он покидает компанию ранее установленного периода времени. На­конец, в случае схемы с фантомными акциями управляющий получает не акции, а условные единицы, равные по цены СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат акциям компании. Через некое время он получает их цена (обычно в виде наличности).

Необходимость привязать оплату труда управляющего к результатам деятель­ности компании с тем, чтоб сделать ее более рисковой, привело многие конторы к внедрению схем оплаты по результатам. Схемы по результатам - это схемы, по которым оплата СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат находится в зависимости от денежных результатов, связанных с выполнением целей, поставленных сначала долголетнего периода.

На основании вышесказанного подводим результат: структура личного дохода управляющих в РБ формируется в главном, так же как и у других работников, но имеет свои особенности. В регулировании дохода огромную значение имеет законодательство РБ, которое заносит свою СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат корректирующую роль (в особенности на муниципальных предприятиях) в формирование структуры оплаты труда, вознаграждений, льгот.

3. Главные задачи совершенствования структуры личного дохода работника предприятия.

3.1. Недочеты действующих систем оплаты труда.

Рассматривая эту тему, следует направить внимание, что главный недочет действующих систем оплаты труда заключается в том, что зарплата плохо, а часто вообщем не СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат связана с конечными плодами труда. Результаты труда коллективные, а оплата персональна. Чтоб преодолеть это противоречие, нужно сделать одно из 2-ух: или индивидуализировать результаты, или коллективизировать систему оплаты.

Хотя 1-ый путь беспристрастно исключен, потому что в принципе не может быть отделить результаты от их коллективной природы, конкретно по нему повели нашу СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат экономику осуществляемые преобразования. Сейчас, спустя более чем десятилетие, бесперспективность его стала тривиальной. Предприятия, которые старались раздробить коллективный энтузиазм на огромное количество личных, утратили устойчивость и на данный момент, чтоб выжить, спешно налаживают те либо другие формы объединения. Посреди хозяйственников укрепляется осознание, что перспектива связана с коллективными СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат системами поощрения труда.

К аналогичным выводам приходят и забугорные исследователи. "Имеющиеся обзоры демонстрируют, пишут создатели, что 45% работников убеждены в отсутствии прямой связи меж размером заработной платы и эффективностью и только 22% считают, что такая связь существует; всего 13% убеждены в том, что их заработная плата вырастет, если они будут работать более отлично, а СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат 48% считают, что от этого выиграют только управление компании и ее обладатели". Так обстоит дело в США.

В Стране восходящего солнца по другому: "Анализ подобных данных в японских компаниях, проведенный в 1982г., показал, что 93% работников считают, что повышение производительности труда обеспечит рост их зарплаты. Это, естественно, не итог СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат слепой преданности. Оценки свидетельствуют о том, что в 1986г. наименее чем на 0.9% янки распространялась эластичная система премиальных выплат. В Стране восходящего солнца толика работников, труд которых оплачивался на базе схожей системы, составляла 28%. Под "гибкой" системой оплаты понимается такая, которая определенную часть заработка ставит в "зависимость от общей эффективности работы СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат компании, обеспечивает возможность избежать увольнений и разовых сокращений базисной заработной платы".

Рассматриваемый источник содержит в высшей степени приметное признание: "Часто сама возможность увольнения оказывает резко негативное психологическое воздействие на работников, понижает стимулы к увеличению эффективности собственной работы". Даже в США проходят времена, когда безработицу считали стимулом. Сейчас появилось другое осознание, согласно которому СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат безработица антистимул, при этом оно продиктовано не столько соображениями социальной справедливости, сколько экономической эффективности; по другому говоря, безработица не эффективна.

Говоря о том, что действующие системы не ориентируют на коллективное сотрудничество, предполагают известную разобщенность работников, и, сначала управляемых и управленцев: "Многие выплаты, которые получают руководители компании, воспринимаются работниками как СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат несправедливые и незаслуженные". В подтверждение приводятся соответствующие факты: "Если рост заработной платы в сталелитейной индустрии для рабочих составил за последние 10 лет 16%, то у работников аппарата управления зарплата возросла на 52%".

Заключительный вывод американских исследователей был в пользу коллективного способа формирования зарплаты: "Система оплаты труда должна создаваться таким макаром СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, чтоб обеспечить объединение, а не разобщение работников в рамках конторы, провоцировать сотрудничество, а не конфликты меж работниками".

В нашей стране глубина осознания препядствия посреди профессионалов и передовых управленцев никак не меньше, чем за рубежом. Есть много компаний, владеющих своим подходом к разрешению противоречия меж коллективным нравом результатов труда и персональной СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат системой оплаты, также прогрессивными нормами и способами организации производства и управления им.

Подводя результат, навязывается вывод, что сдельная схема оплаты труда — это более старенькый и более всераспространенный вид поощрительной схемы. Заработок впрямую связан с тем, сколько рабочий производит, потому что ему платят по сдельной ставке за каждую СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат еди­ницу изделия, которую он производит,

При прямой сдельной схеме оплата выполнялась бы за количество сделанных изделий, другими словами не была бы обещана малая оплата труда. Но после принятия Закона о справедливых трудовых эталонах боль­шинство работодателей обязаны были гарантировать своим работникам мини­мальную оплату труда. При сдельной схеме с гарантированной СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат малой оплатой рабочий будет получать наименьшую оплату труда не­зависимо от того, выполнил ли он норму либо нет. Но ему будут выплачивать по­ощрение по соответственной ставке за каждое изделие, которое он произведет сверх нормы.

Сдельная схема имеет целый ряд преимуществ. Ее просто просчитать и просто осознать. В целом СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, данная схема является достаточно ценной и ее побудительная сила может быть довольно сильной, потому что вознаграждение прямо связано с результа­тами труда.

Но эта схема имеет также некие недочеты. Основным из их является пло­хая репутация, основанная на том, что некие работодатели имеют привычку увеличивать нормы выработки, когда им СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат кажется, что рабочие получают очень много средств. Не считая того, ставки выражаются в валютном эквиваленте. Отсюда, когда вновь произведенная оценка труда приводит к изменению почасовой ставки оплаты, это значит, что сдельная ставка должна быть также пересмотрена, что в свою очередь связано с большой картонной волокитой. Производственные нормы в голове рабочих СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат неразрывно связаны с размером их заработка, потому неважно какая, даже справедливая попытка пересмотра норм выработки наталкивается на существенное сопротивления рабочих.

Стандартная почасовая схема очень похожа на сдельную схему, но с одним огромным различием — при ее использовании рабочий вознаграж­дается премией, которая приравнивается проценту, на который результаты его СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат труда пре­вышают норму (эталон). Эта схема подразумевает, что рабочий имеет гарантиро­ванную базисную ставку.

Данная схема имеет некие достоинства перед сдельной схемой оплаты труда. Во-1-х, ее просто просчитать и осознать. Во-2-х, поощрение выражено в единицах времени заместо валютных единиц (как это происходит при сдельной схеме). Как СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат следует, со стороны рабочих появляется меньше попыток связать норму выработки со своими заработками. Не считая того, канцелярская работа, связан­ная с пересчетом ставок за единицу в момент конфигурации почасовой ставки, полнос­тью упраздняется.

Некие работодатели употребляют командные либо групповые поощрительные схемы. Существует несколько обстоятельств для использования групповой поощрительной схемы СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. Время от времени несколько работ связаны меж собой. В данном случае результаты труда 1-го рабочего отражают не только лишь его личное усилие, да и усилия его товарищей по работе; тут групповое поощрение имеет смысл. Данная схема также содействует групповому планированию, разрешению заморочек и укреплению сотрудничества меж рабочими.

Главный недочет групповой СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат схемы состоит в том, что вознаграждение каждого рабочего более не основывается на его личных усилиях. Из-за того, что человек не лицезреет, как его усилия ведут к хотимому вознаграждению, групповая схема может быть наименее эффективна, чем персональная. Но когда членам группы платили на базе характеристик ее наилучшего СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат члена, групповой план оказался настолько же действенным, как и личный.

3.2. Пути реформирования оплаты труда с целью совершенствования структуры личного дохода работника предприятия

Толика оплаты труда в структуре дохода в процессе реформ имеет тенденцию к уменьшению. Какая - то часть оплаты труда наемных работников в рыночных структурах, естественно, прячется, но все таки налицо СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, что по сопоставлению с западными странами у нас толика заработной платы очень мала (в США - 70,8%; в Стране восходящего солнца - 94,0%) в структуре валютных доходов. Предпосылки этого - политика поддержки малообеспеченных слоев, другими словами повышение толики соц трансфертов, отток людей в личное предпринимательство, а главное - бедственное положение компаний, которые не могут платить достойную СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат заработную плату работникам. Зарплата является единственным источником средств существования, Но все равно в критериях, когда большая часть населения страны живет лишь на заработную плату, падение ее толики в структуре валютных доходов свидетельствует о значимом понижении уровня жизни. Вещественная необеспеченность и даже нужда подавляющей части трудоспособного населения является следствием СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат усиления диспропорций в зарплате меж отраслями. Не тайна, что есть высокооплачиваемые отрасли и отрасли, предприятия которых не в состоянии платить достойную заработную плату своим работникам.

Работники сельского хозяйства, образования, науки, культуры, здравоохранения имеют низкие ставки зарплат и те имеют тенденцию к падению. Размеры зарплат держатся на уровне около прожиточного СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат минимума, что при наличии иждивенцев в семьях значит бедное существование. В этих отраслях заработная плата не обеспечивает актуальные потребности трудящихся, другими словами стоимость рабочей силы меньше ее цены. Зато работники аппарата управления, денежной системы, транспорта, неких промышленных отраслей получают достаточно приемлемую заработную плату. Заметим, что общий уровень СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат заработной платы в индустрии держится на солидном уровне из-за добывающих отраслей. Ситуация с заработной платой в машиностроении, легкой индустрии очень томная. Связано это с сокращением объемов производств в этих отраслях. Наниматели в целях понижения издержек сознательно занижают заработную плату.

В РБ в текущее время зарплата не делает собственных функций СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, потому что не обеспечивает актуальные потребности многих работников и не делает стимулов для роста объемов производства. Малый уровень зарплаты преобразовал ее в «пособие по труду». Защитить население от бедности могла бы применимая ставка малого размера оплаты труда. Существенное отставание его величины от цены рабочей силы обуславливает неэффективную структуру зарплаты, что негативно СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат сказывается на ее функциях. Нужно довести наименьшую заработную плату до величины прожиточного минимума и даже затмить ее. Пока же размер малой заработной платы только определяет размеры неких трансфертов.

В современных критериях, когда предприятия употребляют задолженность по заработной плате как денежный ресурс, можно пользоваться забугорным опытом, применяемым СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат в схожей ситуации. Более всераспространенный вид ответственности за использование чужими валютными средствами вследствие их неправомерного удержания - это уплата процентов на сумму этих средств. В Нидерландах выплачивается до 50% задолженности по невыплатам. В Израиле задержанная заработная плата подлежит повышению на 5% за первую неделю запоздания и по 7% за каждую следующую. Обязанность выплаты зарплаты, обозначенная в СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат Конвенции №95 об охране труда, обеспечивается законодательствами разных государств. Так статья 143-11-1 кодекса труда Франции обязует бизнесменов не допускать невыплаты заработной платы, причитающейся работникам за выполнение обязательств, вытекающих из трудового контракта. В Англии же, где нет законов ни о минимуме заработной платы, ни о задолженности, все излагается в коллективных договорах, нарушение СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат которых тянет существенную валютную компенсацию. Таким макаром, используя забугорный законодательный опыт, можно решить делему задержки зарплаты.

Не считая того, решая вопросы оплаты труда, необходимо подразумевать последующие четыре фактора:

- финансовое положение предприятия;

- уровень цены жизни;

- уровень зарплаты, которую выплачивают соперники за такую же работу;

- рамки муниципального регулирования в СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат этой области.

В практике употребляются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, также огромное количество систем.

В текущее время чисто сдельная и повременная оплата труда употребляется очень изредка. Имеющиеся способы оплаты труда основаны на использовании различных систем премирования. При всем этом показателями премирования, обычно, являются заслуги либо перевыполнение дневной СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат нормы выработки, обслуживания, совмещение разных видов деятельности, уровень квалификации, также условия труда.

Системы оплаты труда должны быть в неизменном развитии. Администрации предприятия вместе с профсоюзной организацией целенаправлено систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.

Вывод: для заслуги больших конечных результатов оплату труда управляющих, профессионалов, рабочих в критериях рыночной СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат экономики целенаправлено строить на последующих принципах.

Во-1-х, главным аспектом дифференциации доходов, по компаниям, работникам должен быть конечный итог их труда. Увеличение зарплаты следует создавать только в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-2-х, нужно обеспечивать опережающий рост производительности труда по сопоставлению с ростом зарплаты, потому что это является обязательным условием СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат обычного развития производства, производительных сил.

В-3-х, целенаправлено соединять персональную и коллективную заинтригованность и ответственность в результатах труда.

В-4-х, механизм оплаты труда должен провоцировать увеличение квалификации работников, учесть условия труда.

В-5-х, системы оплаты труда должны быть ординарными, понятными всем работникам.

При выборе системы оплаты труда СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат целенаправлено учесть форму принадлежности, величину предприятия, его структуру, нрав производимой продукции (услуг), также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При всем этом нужно, сначала, подразумевать многофункциональные обязанности управляющих. Их основная задачка состоит в том, чтоб обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) качественной продукцией при малых издержек ресурсов СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат на базе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания управляющих должны быть вопросы общественного развития коллектива, условия труда и быта работников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании материалов курсовой работы можно сделать выводы, что в структуру личного дохода входят начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в валютной и натуральной СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и прибавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и критериями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, также выплаты на питание, жилище, горючее.

1) Оплата за отработанное время:

- Зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

- Зарплата, начисленная за выполненную работу СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

- Цена продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

- Премии и вознаграждения, (включая цена натуральных премий), носящие постоянный либо повторяющийся нрав независимо от источников их выплаты.

- Стимулирующие доплаты и прибавки к тарифным ставкам СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат и окладам (за проф мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к гос тайне и т. п.).

- Каждомесячные либо ежеквартальные вознаграждения (прибавки) за выслугу лет, стаж работы.

- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и критериями труда:

- Доплаты за работу во вредных либо небезопасных критериях на томных работах.

- Доплаты за работу в ночное СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат время.

- Оплата работы в выходные и торжественные деньки.

- Оплата сверхурочной работы

- Оплата работника за деньки отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх обычной длительности рабочего времени при вахтовом способе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

- Доплаты работникам, повсевременно занятым на СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и назад.

- Оплата труда обученных рабочих, управляющих, профессионалов компаний и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и увеличения квалификации работников.

- Комиссионное вознаграждение, а именно, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

- Гонорар работникам, состоящим СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат в списочном составе работников редакций газет, журналов и других сми.

- Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из зарплаты.

- Оплата особых перерывов в работе.

- Выплата различия в окладах работникам, трудоустроенным из других компаний и организаций, с сохранением в течение определенного СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат срока размеров должностного оклада по предшествующему месту работы.

- Выплата различия в окладах при временном заместительстве.

- Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, завлеченным для работы на предприятии, согласно особым договорам с муниципальными организациями (на предоставление рабочей силы, к примеру, военнослужащих) как выданные конкретно этим лицам, так и перечисленные муниципальным организациям.

- Оплата СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат труда лиц, принятых на работу по совместительству.

- Оплата труда работников не списочного состава.

- Оплата труда лиц, на состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по штатским договорам, если расчеты за выполненную работу выполняются предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При всем этом размер средств на СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

- Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.)

2) Оплата за неотработанное время:

- Оплата каждогодних и дополнительных отпусков (без СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат валютной компенсации за неиспользованный отпуск).

- Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

- Оплата льготных часов подростков.

- Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

- Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, увеличение квалификации либо обучение вторым профессиям.

- Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат муниципальных либо публичных обязательств.

- Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

- Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

- Оплата работникам-донорам за деньки обследования, сдачи крови.

- Оплата простоев не по СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат вине работника.

- Оплата за время принужденного прогула.

3) Единовременные поощрительные выплаты:

- Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

- Вознаграждение по итогам работы за год, годичное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

- Вещественная помощь, предоставленная всем либо большинству работников.

- Дополнительные выплаты при предоставлении каждогоднего отпуска (сверх обычных отпускных сумм в согласовании СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат с законодательством.).

- Валютная компенсация за неиспользованный отпуск.

- Цена безвозмездно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций либо льгот по приобретению акций.

- Другие единовременные поощрения, включая цена подарков.

4)Выплаты на питание, жилище, горючее:

- Цена безвозмездно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и товаров.

- Оплата (полная либо частичная) цены питания, в СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с либо безвозмездно (сверх предусмотренной законодательством).

- Цена безвозмездно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилища и коммунальных услуг либо суммы валютной компенсации за непредставление их безвозмездно.

- Средства на возмещение расходов работников по оплате жилища.

- Цена безвозмездно СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат предоставленного работникам горючего.

Личный доход представляет собой совокупа вознаграждений в валютной и натуральной форме, получаемых работником на предприятии. Как финансовая категория зарплата играет двойственную роль: с одной стороны, она является основным источником доходов и увеличения актуального уровня работников, с другой стороны средством вещественного стимулирования роста эффективности производства. Личный доход делает СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат несколько функций, более принципиальные из их - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (рас­пределительная), производственно-долевая и др.

Личные доходы руководящего состава в продвинутых странах складываются из последующих источников:

· официального должностного оклада;

· премий, выплачиваемых из прибылей;

· вознаграждений в виде акций, покупаемых у компании по стоимости существенно ниже биржевого курса;

· различного СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат рода выплат из страховых фондов, существенно огромных, чем те, которые получает рядовой состав:

· различные льготы в виде оплачиваемых компанией вполне либо отчасти личных услуг.

Неизменная часть зарплаты состоит из основной части и персональной прибавки к ней, устанавливаемой зависимо от занимаемой должности, проявленных возможностей, возможных способностей работника, также от его возраста и СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат стажа работы. Большая часть этих причин носит по существу неизменный нрав. Переменная часть зарплаты (прибавки, доплаты, премии и др.) должна ориентироваться на достижение короткосрочных и длительных результатов хозяйственной деятельности. Она должна устанавливаться зависимо от выполнения определенных обязанностей по действенному использованию принадлежности предприятия и выплачиваться зависимо от их своевременного СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат выполнения (повышение объемов производства и реализации продукции, прибыли, увеличения рентабельности, ввода новых мощностей и объектов, увеличения конкурентоспособности продукции, роста денежной прибыли и др.) Размер переменной зарплаты должен быть достаточным для сотворения нужной вещественной заинтригованности работника в выполнении принятых обязанностей, предусмотренных в договоре. В текущее время предлагаются еще несколько СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат подходов к определению должностного оклада управляющего. Он может формироваться:

· На базе оклада квалифицированного спеца данного предприятия с предстоящей корректировкой на базе коэффициентов, учитывающих мастерски - квалификационный уровень и деловые свойства работника, также завышенную, в связи с воплощением функций управления сложность труда, и конечные результаты деятельности возглавляемого коллектива.

· На базе СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат уровня организации зарплаты, сложившихся в данном коллективе с последующими коррективами в согласовании с оценкой мастерски - квалификационного уровня, деловых свойств управляющего и конечных результатов деятельности трудового коллектива.

· На базе распространения критерий оплаты труда и нормативных соотношений, предусмотренных в единой тарифной сетке для организаций и учреждений экономной сферы, на муниципальных предприятиях безрасчетного сектора.

Необыкновенную СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат роль в структуре личного дохода занимает личный подоходный налог. Личный подоходный налог по единой ставке в 13 % должен принести полезный эффект. Планируется уменьшение «чёрной» составляющей в структуре личного дохода. Подоходный налог по единой ставке вне зависимости от уровня дохода должен легализовать доходы, получаемые работниками компаний различных форм принадлежности, в особенности СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат доходы в больших размерах.

В Республике Беларусь сложился определенный механизм организации зарплаты, под которым следует осознавать порядок установления и выплаты работникам номинальной зарплаты. Организация зарплаты обычно строится на использовании 3-х частей — нормирование труда, тарифная системы формы и системы оплаты труда. Но есть и другой путь - это внедрение бестарифной системы СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. Формы и системы зарплаты рабочих предугадывают:

· оценку меры труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, личные, коллективные конеч­ные результаты);

· нрав многофункциональной зависимости меж мерой труда и его оплаты, оптимизацию зарплаты от количественных и высококачественных результатов труда.

Подоходный налог взимается на основании законодательства РБ. Объектом СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат налогообложением является совокупный доход, приобретенный в календарном году. Личный подоходный налог исчисляется по прогрессирующей шкале, что негативно сказывается на официальном доходе работника предприятия, большие доходы скрываются от налогообложения и развиваются системы незаконных доплат к официальному доходу. Данная система взимания подоходного налога лишена стимулирующей функции.

Прибавки - это увеличение заработной платы работника, основанное СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат на его личных результатах. Прибавка отличается от премии тем, что премия представляет собой единовременную выплату, а прибавка — выплата неизменная. Прибавки имеют собственных врагов и приверженцев. Заступники молвят, что только такового рода выплаты, прямо привязанные к результатам труда, могут спо­собствовать его улучшению. Они считают, что раздача надбавок СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат без разбора (независимо от личных результатов) может отвлечь от результатов труда, потому что в очах работников они не будут иметь никакого значения.

Доплаты к тарифным ставкам работников используются в случаях, предусмотренных законодательством либо в коллективном договоре. Они начисляются сверх основного заработка работника. С помощью доплат компенсируется завышенная интенсивность труда. В то СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат время как прибавки имеют целью вербования работников к выполнению определённых работ. Все доплаты разделяются на доплаты, установленные для возмещения дополнительных издержек труда, и доплаты, установленные в целях компенсации утрат в заработке, происшедших не по вине работника.

Премирование дополнительно провоцирует работников на достижение результатов как личного, так и СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат коллективного труда, а так же их вклад в увеличение эффективности производства. Как следует, под премированием понимается выплата работникам валютных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых фурроров в работе и стимулировании предстоящего их возрастания.

Дополнительные льготы составляют значительную часть пакета вознаграждений, входящих в структуру личного дохода, выплачиваемых организацией. Они бывают СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат как в вещественной, так и в нематериальной форме, основное предназначение их провоцировать труд на определённом предприятии. Пакет льгот формируется исходя из категорий работников.

Структура личного дохода управляющих в РБ формируется в главном, так же как и у других работников, но имеет свои особенности. В регулировании дохода огромную СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат значение имеет законодательство РБ, которое заносит свою корректирующую роль (в особенности на муниципальных предприятиях) в формирование структуры оплаты труда, вознаграждений, льгот.

Сдельная схема оплаты труда - это более старенькый и более всераспространенный вид поощрительной схемы. Заработок впрямую связан с тем, сколько рабочий производит, потому что ему платят по сдельной ставке за каждую СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат еди­ницу изделия, которую он производит,

При прямой сдельной схеме оплата выполнялась бы за количество сделанных изделий, другими словами не была бы обещана малая оплата труда. Но после принятия Закона о справедливых трудовых эталонах боль­шинство работодателей обязаны были гарантировать своим работникам мини­мальную оплату труда СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат. При сдельной схеме с гарантированной малой оплатой рабочий будет получать наименьшую оплату труда не­зависимо от того, выполнил ли он норму либо нет. Но ему будут выплачивать по­ощрение по соответственной ставке за каждое изделие, которое он произведет сверх нормы.

Сдельная схема имеет целый ряд преимуществ. Ее просто просчитать и СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат просто осознать. В целом, данная схема является достаточно ценной и ее побудительная сила может быть довольно сильной, потому что вознаграждение прямо связано с результа­тами труда.

Но эта схема имеет также некие недочеты. Основным из их является пло­хая репутация, основанная на том, что некие работодатели имеют привычку СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат увеличивать нормы выработки, когда им кажется, что рабочие получают очень много средств. Не считая того, ставки выражаются в валютном эквиваленте. Отсюда, когда вновь произведенная оценка труда приводит к изменению почасовой ставки оплаты, это значит, что сдельная ставка должна быть также пересмотрена, что в свою очередь связано с большой картонной СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат волокитой. Производственные нормы в голове рабочих неразрывно связаны с размером их заработка, потому неважно какая, даже справедливая попытка пересмотра норм выработки наталкивается на существенное сопротивления рабочих.

Стандартная почасовая схема очень похожа на сдельную схему, но с одним огромным различием — при ее использовании рабочий вознаграж­дается премией, которая приравнивается проценту, на который СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат результаты его труда пре­вышают норму (эталон). Эта схема подразумевает, что рабочий имеет гарантиро­ванную базисную ставку.

Данная схема имеет некие достоинства перед сдельной схемой оплаты труда. Во-1-х, ее просто просчитать и осознать. Во-2-х, поощрение выражено в единицах времени заместо валютных единиц (как это происходит при сдельной схеме СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат). Как следует, со стороны рабочих появляется меньше попыток связать норму выработки со своими заработками. Не считая того, канцелярская работа, связан­ная с пересчетом ставок за единицу в момент конфигурации почасовой ставки, полнос­тью упраздняется.

Некие работодатели употребляют командные либо групповые поощрительные схемы. Существует несколько обстоятельств для использования СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат групповой поощрительной схемы. Время от времени несколько работ связаны меж собой. В данном случае результаты труда 1-го рабочего отражают не только лишь его личное усилие, да и усилия его товарищей по работе; тут групповое поощрение имеет смысл. Данная схема также содействует групповому планированию, разрешению заморочек и укреплению сотрудничества СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат меж рабочими.

Главный недочет групповой схемы состоит в том, что вознаграждение каждого рабочего более не основывается на его личных усилиях. Из-за того, что человек не лицезреет, как его усилия ведут к хотимому вознаграждению, групповая схема может быть наименее эффективна, чем персональная. Но когда членам группы платили на базе характеристик ее наилучшего СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат члена, групповой план оказался настолько же действенным, как и личный.

Вывод: для заслуги больших конечных результатов оплату труда управляющих, профессионалов, рабочих в критериях рыночной экономики целенаправлено строить на последующих принципах.

Во-1-х, главным аспектом дифференциации доходов, по компаниям, работникам должен быть конечный итог их труда. Увеличение зарплаты следует СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат создавать только в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-2-х, нужно обеспечивать опережающий рост производительности труда по сопоставлению с ростом зарплаты, потому что это является обязательным условием обычного развития производства, производительных сил.

В-3-х, целенаправлено соединять персональную и коллективную заинтригованность и ответственность в результатах труда.

В-4-х СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат, механизм оплаты труда должен провоцировать увеличение квалификации работников, учесть условия труда.

В-5-х, системы оплаты труда должны быть ординарными, понятными всем работникам.

При выборе системы оплаты труда целенаправлено учесть форму принадлежности, величину предприятия, его структуру, нрав производимой продукции (услуг), также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При всем этом СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат нужно, сначала, подразумевать многофункциональные обязанности управляющих. Их основная задачка состоит в том, чтоб обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) качественной продукцией при малых издержек ресурсов на базе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания управляющих должны быть вопросы общественного развития коллектива, условия труда и СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат быта работников.

Перечень ЛИТЕРАТУРЫ

1. Дикаpева А. А.,. Миpская М. И " Социология тpуда" M.: Высшая школа, 1989

2. Каору И. “Японские способы управления качеством”

3. Kемпбелл Р. Макконел, Стэнли Бpю - "Экономикс", 2 т., М.: Республика, 1992.

4. Договоры директоров должны быть пересмотрены. //Экономика и жизнь, 1996, №4

5. Личный доход управляющего. // Экономика и жизнь, 1995, №45, с.11.

6. Лубков А.Н. Контрактная форма СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат найма и оплаты труда управляющих компаний. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих компаний, 1995, №2

7. Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг зарплаты и доходов в США. // Труд за рубежом, 1996, №1

8. Никифорова А.А. Оплата труда управляющих компаний (компаний) в странах с развитой рыночной экономикой. //Труд за рубежом 1995, №1.

9. Оучи У. Г. “Способы организации производства СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат: японский и южноамериканский подходы”

10. Павлов В. Как оплачивать труд директора. // Экономика и жизнь, 1994, №17

11. Рочко А.В. О дифференциации в оплате труда в странах Евро союза. // Труд за рубежом, 1995, №2,

12. Рочко А.В. Организация зарплаты во Франции. // Труд за рубежом, 1995, №3

13. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. - М: Экономика. - 1988 г.

14. "Экономика труда" под СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат редакцией Г. Р. Погосяна и Л. И. Жукова M.: Экономика, 1991

15. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда. //Человек и труд, 1993, №4

16. Иванова И.М. Оплата труда управляющих компаний и организаций Свердловской области в 4 квартале 1994 и 1995 годов.

17. Налоговый кодекс РФ, Часть 2,принят Гос Думой 19 июля 2000 года, одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 года

18.Закон СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат РБ «О подоходном налоге с физических лиц» (в ред. Законов Республики Беларусь от 09.03.1999 N 247-З, от 10.01.2000 N 359-З, от 20.06.2000 N 404-З)

19. Постановление Министерства труда РБ 21 января 2000 г. N 7 «Рекомендации по применению ЕТС работников РБ»

20. Скрипченко Д.Г. «Оплата труда и пути её реформирования» Мн.: Амалфея, 1997.

21. Алехина О. Стимулирующий эффект СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат систем зарплаты // Человек и труд. – 1997. - №1. – С. 90-92.

22. Белова В. Кризис оплаты труда: предпосылки и пути его преодоления // Человек и труд. – 1998. - № 12. – С.51 – 55.

23.Доходы, уровень жизни // Экономист. – 1996. - № 5. – С. 63-73

24. Главные направления Концепции реформирования зарплаты // Человек и труд. – 1998. - № 1. – С. 70-76.

25. Никифоров А. Заработная плата: отраслевой профиль // Человек и труд. – 1997. - № 9. – С. 50-51.

26. Абакумова Н.Н.,. Подовалова СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ - реферат Р.Я. Политика доходов и зарплаты. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 1999. – 224с.

27. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Препядствия организации оплаты труда в современных критериях. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998. – 124с.

28. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и зарплате. – М.: Деньги и статистика, 1990. – 272с.



struktura-i-organizaciya-funkcionirovaniya-lokalnih-setej.html
struktura-i-organizaciya-raboti-sluzhbi-skoroj-medicinskoj-pomoshi.html
struktura-i-osnovnie-elementi.html